要怎样确定工伤死亡赔偿的数额

结论：
工伤死亡赔偿数额需将丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金相加得出。

法律解析：
根据相关法律规定，工伤死亡赔偿主要有三项。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资，按一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算时收集好相关数据，按标准算出各项数额后相加就是最终赔偿额。工伤死亡赔偿涉及的法律规定较为复杂，且数据收集也需专业指导。若遇到工伤死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤死亡赔偿数额需综合多项内容确定，主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.具体确定方式如下：
-丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
-供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。
-一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.确定工伤死亡赔偿数额，需收集相关数据，按上述标准算出各项赔偿数额后相加。建议在处理此类赔偿时，及时收集完整准确的数据，如有疑问可咨询专业法律人士，以保障赔偿权益顺利实现。
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法律分析：
（1）工伤死亡赔偿数额的确定是个复杂过程，涉及多个关键赔偿项目。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为处理死者后事提供了一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金的发放以职工本人工资为基础，按照一定比例给予因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。不同亲属身份对应不同比例，同时各供养亲属的抚恤金之和有上限要求，确保公平合理。
（3）一次性工亡补助金以一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，这是对死者家属的一次性大额补偿。最终赔偿数额需收集各项数据，按照标准算出每项赔偿后相加得出。

提醒：
计算工伤死亡赔偿时，要确保收集数据准确，不同地区标准可能有差异，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）收集数据。收集统筹地区上年度职工月平均工资、因工死亡职工本人工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，可通过当地社保部门、统计部门官网获取。
（二）计算各赔偿项目数额。按规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金根据亲属情况按职工本人工资一定比例发放；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）求和得出赔偿总额。将各项赔偿数额相加，就得到工伤死亡赔偿数额。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤死亡赔偿数额的确定，包含以下要点：
一是丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
二是供养亲属抚恤金，给依靠因工死亡职工生活且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超职工生前工资。
三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
收集好数据，算出各项赔偿额相加，就是最终赔偿数额。