农民工工伤应该怎么样解决

（一）及时就医并督促单位申请工伤认定：在工伤事故发生后，应第一时间前往医院治疗，同时要求单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）自行申请工伤认定：若单位未按规定申请，农民工本人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时需准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（四）享受工伤保险待遇：根据鉴定的伤残等级，按照工伤保险相关规定享受如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相应待遇。
（五）确定费用支付主体：单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。
（六）维权途径：单位不支付相关费用，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.农民工遭遇工伤后，应按规范流程解决以保障自身权益。需先及时就医，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，农民工等可在1年内自行申请，认定需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.认定工伤后，在伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受工伤保险规定的待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。
3.若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。若单位不支付费用，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

建议农民工平时增强法律意识，了解工伤处理流程。工作时与单位签订正式劳动合同，保留好相关工作证据。遭遇工伤后及时咨询专业人士，确保自身权益得到维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
农民工遭遇工伤，可通过及时就医、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，依据伤残等级享受相应工伤保险待遇，若单位不支付费用可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，农民工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，认定需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤且伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应待遇。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。若单位不支付费用，农民工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。在工伤处理过程中，涉及诸多法律细节和程序。若您或身边的农民工朋友遭遇工伤问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取专业帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.及时就医，单位应在事故发生30日内申请工伤认定。若单位未申请，本人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，需提交劳动关系、诊断证明等材料。
2.工伤认定后，伤情稳定可申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，按规定享受医疗费、工资、补助金等工伤保险待遇。
3.单位缴了工伤保险，费用多由基金支付；未缴则单位承担。单位不支付，可仲裁或诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）农民工遭遇工伤后，及时就医是首要任务，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未履行此义务，农民工及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等关键材料。
（2）工伤认定后，在伤情相对稳定时，要进行劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定的伤残等级，可享受如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇。
（3）单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。若单位拒绝支付，农民工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

提醒：
农民工申请工伤认定和劳动能力鉴定时要注意时间限制，保存好相关材料。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。