上下班能怎么认定工伤

法律分析：
（1）上下班途中认定工伤，要符合合理时间与合理路线。合理时间不局限于正常上下班，加班、提前上班等时间也算；合理路线包含往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路径。
（2）需是受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。“非本人主要责任”要以有权机构出具的法律文书为准。
（3）职工要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

提醒：
认定工伤需严格符合条件，提供准确有效的材料。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确合理时间和路线。上下班途中要符合合理的时间范围，如正常上下班、加班等时间，路线需是往返工作地与住所地等合理路径，平时注意留存上下班的打卡记录、加班通知等能证明时间和路线合理的材料。

（二）确定事故责任。发生交通事故等伤害后，及时报警，获取有权机构出具的事故责任认定书，保证自己是非主要责任。

（三）及时申请认定。在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上下班途中认定工伤，要在合理时间与路线的“上下班途中”。合理时间含正常上下班、加班、提前上班等时段；合理路线指工作地与住所、常居地、单位宿舍等的往返路径。

2.因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定工伤。“非本人主要责任”以有权机构的事故责任认定书等文书为依据。

3.职工要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
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结论：
上下班途中认定工伤需在合理时间、合理路线，且受到非本人主要责任的交通事故等伤害，职工要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请并提交相关材料。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在合理时间、合理路线的“上下班途中”是认定工伤的前提条件。合理时间不仅包含正常上下班，加班、提前上班等时间也算；合理路线涉及工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的往返路径。同时，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才可认定工伤，非本人主要责任要以有权机构的法律文书为依据。职工需在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。如果在工伤认定方面存在疑问，或者不确定自身情况是否符合工伤认定条件，建议向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。
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上下班途中认定工伤需满足多方面条件。一是要在合理时间与合理路线的“上下班途中”，合理时间包含正常上下班、加班、提前上班等情况对应的时间，合理路线则包括往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路径。二是受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，“非本人主要责任”以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。

职工若要进行工伤认定，应自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

为保障自身权益，职工上下班应注意交通安全。发生事故后及时获取相关法律文书，明确事故责任。同时，要在规定时间内准备好材料申请工伤认定，避免错过认定时间。