工伤能不能以人身侵权起诉

1.一般工伤应按工伤保险程序处理，劳动者与用人单位存在劳动关系且认定为工伤时，享受工伤保险待遇。特殊情形下，第三人侵权造成工伤，受害者可获双重赔偿，能向侵权第三人主张人身损害赔偿，也可向用人单位主张工伤保险待遇。
2.若遇用人单位以外第三人侵权，直接请求第三人承担民事赔偿责任会获法院支持。若向用人单位主张工伤赔偿，要先进行工伤认定和劳动仲裁。
3.建议劳动者遭遇工伤后，先判断是否存在第三人侵权情况。若不存在，及时按工伤保险程序处理。若存在第三人侵权，可收集相关证据，同时向第三人和用人单位主张赔偿。申请工伤认定和劳动仲裁时，要按规定准备好材料，确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）通常工伤不直接以人身侵权起诉，劳动者与用人单位有劳动关系且认定为工伤，要按工伤保险程序处理并享受待遇，这是保障劳动者权益的常规途径。
（2）当出现第三人侵权造成工伤这一特殊情形时，受害者能获得双重赔偿。既可以向侵权第三人主张人身损害赔偿，也能向用人单位主张工伤保险待遇。
（3）对于用人单位以外的第三人侵权，直接请求第三人承担民事赔偿责任，法院会支持。而向用人单位主张工伤赔偿，需要先完成工伤认定和劳动仲裁。

提醒：
遇到工伤情况，要先判断是否存在第三人侵权。若有，要注意收集相关证据；申请工伤赔偿时，严格遵循工伤认定和劳动仲裁程序。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）单纯工伤处理
若只是单纯工伤，劳动者与用人单位存在劳动关系且被认定为工伤，应按照工伤保险程序处理，享受工伤保险待遇，无需以人身侵权起诉。

（二）第三人侵权造成工伤处理
若存在第三人侵权造成工伤的情况，受害者可获得双重赔偿。一方面可向侵权第三人主张人身损害赔偿；另一方面能向用人单位主张工伤保险待遇。如果直接请求用人单位以外的第三人承担民事赔偿责任，法院会支持；若向用人单位主张工伤赔偿，要先进行工伤认定和劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此条保障了第三人侵权时受害者主张人身损害赔偿的权利。
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1.通常，工伤不以人身侵权起诉。劳动者和用人单位有劳动关系且认定为工伤，按工伤保险程序处理，享受待遇。

2.第三人侵权致工伤属特殊情况，受害者能获双重赔偿，可向侵权第三人要人身损害赔偿，也能向用人单位要工伤保险待遇。

3.用人单位外第三人侵权，直接要求第三人担责，法院支持。向用人单位要工伤赔偿，需先工伤认定和劳动仲裁。
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结论：
一般工伤按工伤保险程序处理，第三人侵权造成工伤可获双重赔偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，劳动者与用人单位存在劳动关系且认定为工伤时，应遵循工伤保险程序，享受相应工伤保险待遇。但当存在第三人侵权导致工伤的特殊情况，受害者既可以向侵权第三人主张人身损害赔偿，也能向用人单位主张工伤保险待遇。若直接请求用人单位以外的第三人承担民事赔偿责任，法院会予以支持；而向用人单位主张工伤赔偿，需先完成工伤认定和劳动仲裁。所以单纯的工伤应走工伤保险程序，涉及第三人侵权则可同时主张人身侵权赔偿。如果您在工伤认定、赔偿等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。