工伤认定期限规定是怎样的

（一）用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（三）用人单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位需在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未按规定申请，职工等可在1年内自行申请，且单位未按时申请期间的工伤待遇费用由单位承担。

为避免风险，用人单位应做到：
1.建立完善的工伤申报机制，在职工发生事故伤害或确诊职业病后，及时启动申报流程，确保在30日内提交申请。
2.遇到特殊情况需要延长申请时限时，提前与社会保险行政部门沟通，按要求办理相关手续。
3.加强对职工的安全教育，提高安全意识，减少事故发生概率，同时普及工伤认定知识，让职工了解自身权益。
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结论：
职工发生事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，单位未按时申请需承担相应费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工出现事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有义务在30日内为职工向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下经部门同意能延长申请时间。若单位未按此规定申请，职工本人、近亲属或工会组织有权利在1年内自行申请。并且如果单位未在规定的30日时限内提交申请，在这期间产生的符合规定的工伤待遇等相关费用就由用人单位承担。这是为了保障职工权益，避免因单位拖延申请而使职工权益受损。如果大家在工伤认定方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有30日的申请工伤认定时间，这是单位的义务。在这30日内，单位应向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（2）若遇到特殊情况，单位经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长，体现了一定的灵活性。
（3）当单位未按规定提出申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请，保障了职工的权益。
（4）若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担，这促使单位及时履行申请义务。

提醒：职工要留意单位是否及时申请工伤认定，若单位未申请，自身要在规定的1年内提出。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询专业人员分析。
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1.职工发生事故或被诊断为职业病，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2.单位没按规定申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接向社保部门申请。

3.单位未按时申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。