旷离工资能当天发吗

1.旷离即员工未获批就擅自离岗离职。法律规定，劳动关系解除或终止时，单位要一次付清工资，所以理论上员工旷离当天，单位就该结算工资。
2.不过在实际中，多数企业还是按既定工资发放周期发工资，不会因员工旷离就当天结算。
3.要是企业不按规定支付工资，员工可先协商，协商无果，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
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结论：
员工旷离工资是否当天发需视具体情况而定，理论上用人单位应在旷离当天结算支付，但实践中多数企业按既定工资发放周期支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律层面讲，员工旷离时用人单位有义务当天结算并支付工资。然而在实际操作中，大多数企业会按照自身既定的工资发放周期来支付工资，不会因为员工旷离就当天发放。若企业不按照规定支付工资，员工可以先与企业进行协商。若协商无法解决问题，员工可以通过劳动监察投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。如果大家在遇到类似工资支付问题时，不确定该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）从法律层面讲，当劳动关系依法解除或终止时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。所以员工旷离，理论上用人单位有义务当天结算并支付工资。
（2）然而在实际情况中，大部分企业会依据既定的工资发放周期来支付工资，不会因为员工旷离就当天发放。
（3）如果企业未按照规定支付工资，员工首先可以尝试与企业进行协商。若协商无法达成一致，员工可以通过劳动监察投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

提醒：
员工旷离时要留意工资发放情况，若企业不按时支付，及时通过合法途径维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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员工旷离工资是否当天发需依具体情况而定。依据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资，所以理论上员工旷离当天，单位有义务结算并支付工资。

不过在实际中，多数企业遵循既定工资发放周期支付工资，不会因员工旷离就当天发放。

若遇到企业不按规定支付工资的情况，员工可采取以下措施维权：
1.与企业进行协商，尝试达成一致解决方案。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。
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（一）员工旷离时，理论上用人单位应在当天结算并支付工资，员工可要求企业按此执行。
（二）若企业按既定工资发放周期支付，员工可接受等待。若急需工资，可与企业友好协商提前支付。
（三）若企业不按规定支付工资，员工先与企业积极协商解决。
（四）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。