拒不支付工资罪怎么立案

1.拒不支付工资罪就是拒不支付劳动报酬罪。立案条件包括以转移财产等方式逃避支付，或有能力却不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付。
2.数额较大的标准，一是拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千元至两万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上。
3.劳动者遇到这种情况，先向劳动监察部门投诉，若单位仍不支付，劳动监察部门可移送公安，由公安决定是否立案。
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结论：
拒不支付劳动报酬，以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的应立案追诉。劳动者可先向劳动监察部门投诉。
法律解析：
依据法律规定，拒不支付劳动报酬罪的立案有严格条件。一是存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或者有能力支付却不支付劳动报酬的行为；二是达到数额较大标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。当劳动者遭遇此类情况，先向劳动监察部门投诉是合理途径，若用人单位仍不支付，劳动监察部门会移送案件，由公安机关决定是否立案。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪的立案有严格条件，采用转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力却不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被立案追诉。
（2）数额较大有具体衡量标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）劳动者遇到这种情况，可先向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。若用人单位仍不支付，劳动监察部门会将案件移送公安机关，由公安机关审查决定是否立案。

提醒：
劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况时要及时收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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拒不支付劳动报酬罪立案需符合特定条件，以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，应立案追诉。数额较大通常指拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
1.对于劳动者，若遭遇此类情况，可先向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付。
2.若用人单位仍不支付，劳动监察部门会将案件移送公安机关。
3.最终由公安机关审查决定是否立案。劳动者要积极维护自身权益，相关部门应加大监管和惩处力度，保障劳动者获得应得报酬。
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（一）劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系及应得报酬数额。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准确清晰地说明用人单位拒不支付工资的具体情况，积极配合劳动监察部门调查。
（三）若劳动监察部门责令支付后用人单位仍不支付，可关注案件移送公安机关的进度，适时了解公安机关审查结果。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。