拖欠工资会有误工赔偿吗

1.通常，拖欠工资没有专门的误工赔偿，但单位要担责。劳动者可要求单位支付工资报酬与经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
一般拖欠工资无专门误工赔偿，但用人单位需承担支付工资报酬、经济补偿等责任，逾期不支付还会加付赔偿金，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求其支付工资报酬和经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期仍不支付，就要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.一般拖欠工资无专门误工赔偿，但用人单位有其他责任。劳动者可要求用人单位支付工资报酬和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
劳动者遭遇拖欠工资，应及时留存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
可先向劳动监察部门投诉，这是较为便捷的维权方式。
若投诉无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常拖欠工资无专门误工赔偿，不过用人单位要承担其他责任。劳动者有权要求用人单位支付工资报酬与经济补偿。
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（4）劳动者维权途径多样，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要及时留存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者应先收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）可以选择向劳动监察部门投诉，详细说明用人单位拖欠工资的情况，配合调查。
（三）也能申请劳动仲裁，按法定程序维护自身权益。在仲裁时可要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，若符合条件还能要求加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。