老板拖工资离职有赔偿吗

法律分析：
（1）当老板拖欠工资时，员工有法定权利解除劳动合同。根据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（2）用人单位需给予经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工维权有多种途径。可以先和单位协商，要求支付拖欠工资和经济补偿；协商无果的话，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工维权要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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老板拖欠工资，员工离职可获赔偿。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工应先尝试与单位协商，要求支付拖欠工资和相应经济补偿。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自己的合法利益。
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结论：
老板拖欠工资，员工离职可获赔偿，能先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到老板拖欠工资离职情况，可先与单位协商支付拖欠工资和经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。若对这类劳动纠纷处理还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）与单位协商时要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，明确表达要求支付拖欠工资和经济补偿的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，填写投诉表格详细说明情况。
（三）申请劳动仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书，同时携带上述证明材料，按时参加仲裁庭审。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若老板拖欠工资，员工离职可获赔偿。用人单位没及时足额付劳动报酬，员工能解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工可先和单位协商工资与补偿，协商无果，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。