拖欠工资超过1年了再仲裁会怎样

1.拖欠工资超1年申请仲裁，可能因仲裁时效已过被驳回。劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应知道权利受损时起算。无时效中断、中止，被申请人以此抗辩，仲裁委或驳回申请。

2.劳动关系存续时，拖欠报酬争议不受1年时效限制；终止的，要在终止之日起1年内申请。

3.若有主张自己的权利、请求救济等时效中断情形，仲裁时效重新计算。
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结论：
拖欠工资超1年申请仲裁，若无时效中断、中止情形且被申请人以超仲裁时效抗辩，仲裁委可能驳回申请；劳动关系存续期间拖欠报酬不受1年仲裁时效限制，终止的应在终止之日起1年内提出，有中断情形时效重新计算。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。若拖欠工资超1年且无特殊情形，被申请人抗辩，仲裁委可能不支持申请。不过，劳动关系存续时因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受1年时效限制，终止后则要在1年内提出。若劳动者向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等导致时效中断，仲裁时效会重新计算。如果在工资拖欠仲裁问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.拖欠工资超1年申请仲裁有仲裁时效风险。劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害起算，若无时效中断、中止情形，被申请人以超时效抗辩，仲裁委可能驳回申请。

2.但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受1年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起1年内提出。

3.若存在时效中断情形，如向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效重新计算。

建议劳动者遇到拖欠工资情况及时维权，若已超1年，收集能证明时效中断的证据。同时，若劳动关系终止，务必在1年内申请仲裁，避免错过时效。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为1年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。若拖欠工资超1年且无时效中断、中止情形，被申请人以超时效抗辩，仲裁委可能驳回申请。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起1年内提出仲裁申请。
（3）存在时效中断情形时，如劳动者向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要及时主张自己的权利。若不确定仲裁时效情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若拖欠工资超1年申请仲裁且无时效中断、中止情形，可尝试与用人单位协商，看能否达成和解支付工资。
（二）若处于劳动关系存续期间，可随时申请仲裁，不受1年仲裁时效限制。
（三）若存在时效中断情形，比如曾向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，要收集好相关证据，以证明仲裁时效重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。