申请工伤认定的条件包括什么

结论：申请工伤认定需职工与用人单位存在劳动关系，且符合特定情形，同时要在规定时间准备好材料申请。
法律解析：根据《工伤保险条例》等相关法律规定，申请工伤认定有明确条件。一方面要存在劳动关系，这保障了职工权益的归属主体。另一方面，符合诸如在工作时间和场所因工作原因受伤等多种情形才可以认定为工伤，这些情形涵盖了工作中的常见意外及特殊情况。比如在上下班途中非本人主要责任的交通事故也可认定，体现了对职工权益的全面保护。申请工伤认定需在规定时间进行，并且准备好相关材料，这样才能顺利完成认定程序。如果大家在工伤认定方面遇到问题，或者对自身情况是否符合工伤认定条件不确定，可以向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）申请工伤认定的前提是职工与用人单位存在劳动关系，这既包括有书面劳动合同的劳动关系，也涵盖事实劳动关系，保障了一些未签订书面合同劳动者的权益。
（2）存在多种符合工伤认定的情形，工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤、履行职责遭暴力伤害、患职业病等都在范围内。例如在工作中因操作机器而受伤就属于因工作原因受伤害。
（3）申请工伤认定要严格在规定时间内提出，并且准备好相关材料，这是确保认定流程顺利进行的必要条件。

提醒：
申请工伤认定需及时按规定操作，不同情况的证明材料要求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认劳动关系：先通过劳动合同确认与用人单位的劳动关系，若没有书面合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
（二）判断是否符合情形：对照规定的多种情形，确定自己受伤害情况是否属于工伤范围。
（三）把握申请时间：及时向相关部门咨询申请工伤认定的时间限制，确保在规定时间内提出申请。
（四）准备材料：按要求准备劳动关系证明、医院诊断证明、事故证明等相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.申请工伤认定，职工与用人单位须存在劳动关系，事实劳动关系也算。

2.符合以下情形之一：工作时间和场所内因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；工作时因履职受暴力伤害；患职业病；因工外出受伤或失踪；上下班遇非本人主责的交通等事故；工作时突发疾病48小时内死亡。

3.申请要在规定时间内进行，且准备好相关材料。
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1.申请工伤认定需满足特定条件并按规定流程进行。职工与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）是基础。同时，需符合多种情形，如工作时间和场所内因工作受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害、工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。
2.解决措施和建议：一是要及时申请，在规定时间内提出工伤认定申请，避免错过时效。二是准备充分材料，依据要求备齐证明劳动关系、事故伤害等相关材料。三是保留证据，在工作中若遭遇可能认定为工伤的情况，及时收集保留相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，以便顺利完成工伤认定。