农民工欠工资怎么解决

结论：
农民工被欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，符合条件还可申请法律援助。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工被欠薪，与用人单位协商是解决问题的第一步，协商时保留证据能为后续维权提供支持。劳动监察部门具有责令用人单位限期支付工资的职权，可保障劳动者的基本权益。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，并准备好相关材料。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。同时，符合条件的农民工申请法律援助能获得免费的律师服务，降低维权成本。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，农民工与用人单位沟通支付工资事宜时，保留聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支持。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，借助行政力量促使问题解决。
（3）申请劳动仲裁需在规定的一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。仲裁是具有法律效力的处理方式。
（4）对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。
（5）符合条件的农民工申请法律援助，能获得免费律师服务，降低维权成本。

提醒：
农民工维权要注意证据收集，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：与用人单位沟通支付工资事宜，保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息及证据。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）法律援助：符合条件可申请，由律师提供免费服务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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农民工被欠薪可按这些方法解决：
先和单位协商，过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。

协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权让单位限期支付。

也能申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，准备好申请书、身份信息和证据。

对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内起诉。

符合条件能申请法律援助，有律师免费帮忙。
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1.农民工被欠工资，可通过多种合法途径追讨。与用人单位协商是第一步，这能和平解决问题，协商时保留聊天记录、通话录音等证据很重要。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
5.符合条件的农民工可申请法律援助获得免费法律服务。

建议农民工增强证据意识，及时收集和保留与工作、工资相关的证据。遇到欠薪问题及时行动，按合法流程解决。