认定职务侵占罪的依据有哪些

结论：
公司、企业或其他单位非国家工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，主观为直接故意，构成职务侵占罪，认定需结合全案证据和事实。
法律解析：
职务侵占罪的认定有严格标准。主体限定为公司、企业或其他单位的非国家工作人员。行为表现为利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物非法据为己有。数额上，要达到数额较大的标准。主观方面必须是直接故意，具有非法占有单位财物的目的。依据相关法律规定，满足这些条件就构成职务侵占罪。在司法实践中，判断是否构成此罪需结合具体证据，全面考量是否符合构成要件。若遇到涉及职务侵占罪的案件，准确认定非常重要。如果对职务侵占罪相关问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）主体上，职务侵占罪的主体限定为公司、企业或其他单位的非国家工作人员。这就明确了并非所有单位人员都能构成此罪，国家工作人员有其他法律条款约束。
（2）行为方面，利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物非法占为己有。比如在工作中利用自己管理财物的便利条件来实施犯罪。
（3）数额是关键因素之一，必须达到数额较大标准才能认定为犯罪。未达到该标准，可能不构成职务侵占罪。
（4）主观上要求是直接故意，即具有非法占有单位财物的目的。如果没有这种故意，即便有类似行为也不构成此罪。在司法实践中，需结合证据来判断是否符合这些构成要件。

提醒：
若涉及职务侵占相关案件，要注意收集和保护证据，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）主体认定：确认是否为公司、企业或其他单位的人员，且排除国家工作人员身份，可通过工作证明、劳动合同等资料判断。
（二）行为认定：查看是否存在利用职务便利，以侵吞、窃取、骗取等方式将本单位财物非法占有的情况，可收集财务记录、证人证言等证据。
（三）数额认定：判断是否达到数额较大标准，不同地区标准可能有差异，以当地规定为准。
（四）主观认定：分析是否为直接故意，具有非法占有单位财物的目的，可结合嫌疑人的行为动机、相关言论等证据。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.主体认定：职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位中非国家工作人员。

2.行为认定：行为人利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等方式，将本单位财物非法据为己有。

3.数额认定：侵占财物需达到数额较大标准。

4.主观认定：主观上是直接故意，有非法占有单位财物的目的。司法实践要结合证据判断，涉案时需综合全案认定。
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职务侵占罪的认定需从主体、行为、数额和主观方面综合判断。主体为公司、企业或其他单位中非国家工作人员的人员。行为上表现为利用职务便利，以侵吞、窃取、骗取等方式将本单位财物非法占为己有。数额要达到较大标准，主观方面需是直接故意且具有非法占有单位财物目的。公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的，构成该罪。

解决措施与建议如下：
1.司法实践中，严格依据证据来判断是否符合职务侵占罪的构成要件。
2.办理涉职务侵占罪案件时，需综合全案证据和事实进行准确认定，避免误判。
3.各单位应加强内部监管，防止职务侵占行为的发生。