工地工伤没劳动合同的该怎么办

结论：
工地工伤且无劳动合同，可依次收集劳动关系证据确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，根据结果向单位主张待遇，单位拒赔可申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律，即便没有劳动合同，劳动者在工地受伤也受法律保护。收集工资支付记录等证据确认劳动关系是后续维权的基础，这能证明劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系。自事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定是法定的时间要求，只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。劳动能力鉴定则是确定赔偿标准的重要依据。若单位未缴纳工伤保险，依照法律规定需自行承担相关费用。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁这一法定途径维护自身权益。若在处理此类工伤问题时遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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在工地工伤且无劳动合同的情况下，应按合理步骤维护自身权益。关键在于先确定劳动关系，再进行工伤认定、劳动能力鉴定，最后主张待遇赔偿。
1.收集证据确认劳动关系：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认。
2.申请工伤认定：确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
4.主张工伤保险待遇：根据鉴定结果向用人单位主张待遇，单位未缴纳工伤保险的，费用由单位承担。单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）在工地工伤且无劳动合同的情况下，收集证明劳动关系的证据是关键一步。工资支付记录、工作证等能从不同方面证明与用人单位存在事实劳动关系，这是后续维权的基础。凭借这些证据申请确认劳动关系，可使劳动者的身份在法律上得到认可。
（2）确认劳动关系后及时申请工伤认定，时间限定在事故伤害发生之日起一年内。提交申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等，能确保工伤认定申请顺利进行。
（3）被认定为工伤后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级，这关系到后续工伤保险待遇的具体数额。
（4）根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，若单位未缴纳保险则自行承担费用。若单位拒绝赔偿，劳动仲裁是有效的维权途径。

提醒：
注意收集证据要全面且真实，申请各项认定和鉴定需在规定时间内完成。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系的证据。
（二）确认劳动关系：凭借收集的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
（三）申请工伤认定：确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（五）主张待遇与维权：根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.收集证据：无劳动合同的工地工伤，先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，再向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

2.申请工伤认定：确认劳动关系后，在事故发生一年内，向社保部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

3.进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

4.主张待遇与维权：根据鉴定结果向单位主张工伤保险待遇，未缴纳保险则单位担责，单位拒赔可申请劳动仲裁。