拖欠工资三万以上承担什么罪

1.单纯拖欠工资三万以上，通常不构成犯罪。但如果通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”各地标准不一，三万以上在部分地区满足标准。
3.构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
4.单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按前款规定处罚。
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1.单纯拖欠工资三万以上一般不构成犯罪，但以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。三万以上通常能满足部分地区“数额较大”标准。
2.若构成此罪，个人处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依个人犯罪规定处罚。
3.解决措施与建议：劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据，向劳动监察部门投诉。政府有关部门需加强监管，及时责令支付。用人单位应依法支付工资，避免触犯法律。
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结论：
单纯拖欠工资三万以上一般不构成犯罪，但若以转移财产等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，经责令仍不支付，且符合当地“数额较大”标准，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》相关规定，判断是否构成拒不支付劳动报酬罪，不能仅依据拖欠工资三万以上这一条件。关键在于是否存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情形。“数额较大”各地标准有别，三万以上在部分地区会满足标准。构成此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处罚更重。单位犯罪的，单位和相关责任人员都要担责。如果遇到工资拖欠问题且难以判断是否构成犯罪，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）单纯拖欠工资三万以上通常不构成犯罪，但如果存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）“数额较大”各地标准有别，三万以上在部分地区可满足该标准。
（3）若构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）单位犯此罪的，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按前款规定处罚。

提醒：劳动者遭遇工资拖欠，要及时收集证据并向相关部门反映；用人单位应依法支付工资，避免触犯法律。
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（一）劳动者遇到工资被拖欠，应及时收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）先与用人单位友好协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
（三）若经政府有关部门责令支付后用人单位仍不支付，劳动者可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。