员工不愿意加班公司可以扣工资吗

结论：
公司不能因员工不愿加班而扣工资，若扣工资员工可依法维权。
法律解析：
依据法律，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不能强迫或变相强迫劳动者加班，加班应基于劳动者自愿，员工有权拒绝不合理的加班安排。工资是劳动者劳动所得，公司因员工不加班扣工资属于克扣工资的违法行为。若公司出现这种情况，员工可先与公司协商要求支付克扣工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；还能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在工作中遇到公司因不加班扣工资等类似的劳动权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理。
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公司不能因员工拒绝加班而扣工资。法律明确用人单位安排加班要与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫，加班应基于劳动者自愿，员工有拒绝不合理加班安排的权利。工资是劳动者应得报酬，公司扣工资属克扣工资的违法行为。

面对此类情况，员工可采取以下措施维权：
1.与公司协商，要求其支付被克扣的工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付。
3.也可直接申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不能强迫或变相强迫劳动者加班，这保障了劳动者对于加班的自主选择权，员工有拒绝不合理加班安排的权利。
（2）工资是劳动者劳动的应得报酬，公司以员工不愿加班为由扣工资，属于克扣工资的违法行为，这种行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
（3）当遇到公司因员工不加班扣工资的情况，员工可先与公司协商，要求支付被克扣的工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付。员工也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇公司以不加班为由扣工资，应保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工面对公司不合理加班安排可直接拒绝，明确表明自身意愿，依据是加班需出于劳动者自愿。
（二）若公司因员工拒绝加班扣工资，员工先和公司协商，要求支付克扣的工资。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付被克扣工资。
（四）员工也能直接申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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1.公司不能因员工拒绝加班扣工资。法律规定，单位安排加班要和工会、劳动者商量，不能强迫。加班得是员工自愿，员工能拒绝不合理加班安排。

2.工资是劳动报酬，公司扣工资属违法。若公司这么做，员工可先协商要回；协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付；也能直接申请仲裁维权。