辞快工她不批准要怎样办

1.劳动者辞快工，试用期提前三日告知单位，不用单位批准；过了试用期，要提前三十日书面通知。
2.若情况紧急需立刻离职，可和单位协商，说明原因争取理解，协商一致就能解除合同。
3.单位不同意，劳动者直接走可能违法。若给单位造成损失，单位可要求赔偿。所以要保留离职通知等证据，若单位扣工资，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
劳动者辞快工，试用期提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知；紧急情况可协商，单位不同意直接离职可能违法，造成损失需赔偿，克扣工资可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，无需单位批准；过了试用期则要提前三十日书面通知。当情况紧急需立即离职时，与单位协商一致能合法解除合同。若未协商一致就直接离职，属于违法解除劳动合同。要是给单位带来损失，单位可要求赔偿。劳动者在离职过程中，要保留好提交离职通知等证据。若单位因劳动者辞快工克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在离职过程中遇到复杂的法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动者辞快工的情况分两种。试用期提前三日通知用人单位，不用单位批准；过了试用期，要提前三十日书面通知。
2.紧急情况下需立即离职，可与单位协商，说明离职原因，争取单位理解并协商一致解除合同。
3.若单位不同意，劳动者直接离职可能违法，给单位造成损失，单位有权索赔。所以劳动者要保留提交离职通知等证据。
4.若单位因此克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

建议劳动者按正常程序离职，遇紧急情况积极与单位沟通。同时注意保留证据，合法权益受损时及时维权。
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法律分析：
（1）劳动者辞快工在不同阶段有不同规定。试用期内，提前三日通知用人单位就能离职，无需单位批准，这保障了劳动者一定的自由选择权。
（2）过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知的要求能确保双方有明确的记录，便于工作交接。
（3）紧急情况需立即离职时，与单位协商一致可解除劳动合同。这体现了法律的灵活性和人性化。
（4）若单位不同意，劳动者直接离职构成违法解除。若给单位造成损失，单位有权要求赔偿，这是对单位合法权益的保护。
（5）劳动者要保留提交离职通知等证据，以防单位克扣工资。若发生克扣工资情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
辞快工要按规定流程进行，保留好相关证据，避免违法解除带来赔偿风险，遇到纠纷可通过合法途径解决，复杂案情建议咨询。
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（一）试用期内辞快工，提前三日告知用人单位，不必等单位批准便可离职。

（二）过了试用期辞快工，提前三十日书面通知用人单位。

（三）情况紧急需立即离职，和单位协商，说明离职缘由以获理解，协商一致后解除合同。

（四）单位不同意而直接离职可能违法，若造成单位损失需赔偿，要保留提交离职通知等证据。

（五）单位因上述情况克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。