我们工厂搬家到外省。如果我不去的话，该怎么办？

工厂搬迁到外省，如果员工选择不去，是否可以领取经济补偿或失业保险金？
如果工厂搬迁到外省，员工选择不去的，可能有权获得经济补偿或申请失业保险金，具体取决于情况。

1. 如果公司搬迁构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同的，员工有权获得经济补偿。
2. 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，员工可依法领取经济补偿，并可能符合领取失业保险金的条件。
3. 如果员工主动辞职，且非因公司搬迁导致合同无法履行，则通常无法获得经济补偿，也不符合领取失业保险金的条件。
4. 如果公司未依法缴纳失业保险，员工即使符合条件也可能无法领取失业保险金，此时可通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂搬迁到外省，如果员工不去，法律依据是什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条和第四十七条，当用人单位因搬迁导致劳动合同无法履行，且与劳动者协商未果时，可以解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。其中第四十条第三款规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以解除劳动合同；第四十六条规定，用人单位依此解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条明确了经济补偿的支付标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。此外，《失业保险条例》第十四条规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金，因此，若员工因公司搬迁而解除劳动合同，符合该条件的，有权申请失业保险待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂搬迁到外省，如果员工不去，可以采取哪些实用的行动建议？
1. 确认搬迁是否构成合同无法履行：查看公司搬迁通知、新办公地点距离原工作地点的距离、通勤成本等，判断是否确实构成客观情况重大变化，从而影响劳动合同履行。

2. 收集证据材料：包括劳动合同、公司搬迁通知、协商记录、工资条、社保缴纳记录等，作为日后主张经济补偿或失业保险金的重要依据。

3. 与公司协商处理方式：在正式解除合同前，尽量与公司沟通协商，争取达成一致意见，如支付经济补偿、协助办理失业保险等。

4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商未果，且公司拒绝支付经济补偿，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。

5. 咨询专业劳动法律师：针对个案具体情况，寻求律师帮助，以便制定最合适的维权策略。

评判标准应重点考虑：公司搬迁是否实质影响劳动合同履行、是否与公司协商未果、是否符合领取失业保险金的条件。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取详细法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂搬迁到外省，如果员工不去，可能会面临哪些法律风险？
1. 丧失经济补偿权：若公司搬迁未构成劳动合同无法履行的客观情况，或员工未明确提出异议，而是直接拒绝前往新地点并离职，可能被视为主动辞职，从而无法获得经济补偿。

2. 无法领取失业保险金：根据《失业保险条例》第十四条，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。如果员工因公司搬迁而主动辞职，不符合该条件，将无法领取失业保险金。

例如：某员工在公司搬迁至外省后，未与公司协商即拒绝前往，随后自行离职。因未满足“非因本人意愿中断就业”的条件，导致无法申领失业保险金，同时因公司认为其属主动辞职，也未支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。