无限期合同多少年解除

1.无限期合同也就是无固定期限劳动合同，没有明确的终止时间，不会按年限自动解除。
2.该合同可通过协商解除，即用人单位和劳动者达成一致就能解除。
3.法定解除情况多样。用人单位能因劳动者严重违规等过错解除；劳动者提前三十天书面通知，试用期提前三天通知也可解除；企业破产重整、客观情况重大变化等，也能依法解除。
4.总之，无固定期限劳动合同解除需依具体法定或约定情形。
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结论：
无固定期限劳动合同不会因特定年限自动解除，解除需根据法定或约定情形。
法律解析：
无固定期限劳动合同没有明确的终止时间。其解除方式主要有协商解除和法定解除。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致就能解除合同。法定解除则有多种情况，用人单位可因劳动者严重违反规章制度等过错解除；劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，也可解除合同。另外，当出现企业破产重整、客观情况重大变化等情形时，同样能依法解除。总之，该类合同的解除并非由年限决定，而是依据具体情形。如果大家在无固定期限劳动合同的解除方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.无固定期限劳动合同没有明确终止时间，不会按年限自动解除，其解除需依据法定或约定情形。
2.解决措施与建议如下：
-用人单位和劳动者可通过协商一致解除合同，在协商时应确保双方意思表示真实，签订书面解除协议，明确权利义务。
-若用人单位因劳动者严重违反规章制度等过错解除，需有完善的规章制度并能证明劳动者的过错行为。
-劳动者若要解除合同，在正式工作时提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，要注意保留通知证据。
-当出现企业破产重整、客观情况重大变化等情形，用人单位和劳动者都应依法处理解除事宜，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，不会按年限自动解除，这保障了劳动关系的相对稳定性。
（2）协商解除是一种常见方式，用人单位和劳动者达成一致便可解除合同，体现了双方的意思自治。
（3）法定解除情况多样。用人单位可在劳动者有严重违反规章制度等过错时解除合同，以维护自身管理秩序；劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，能依法行使解除权；企业破产重整、客观情况重大变化等情形也为解除合同提供了法定依据。

提醒：
在解除无固定期限劳动合同时，用人单位和劳动者都要严格遵循法定程序和条件。不同的解除情形对应不同的法律后果，建议遇到疑问时咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若用人单位想解除无固定期限劳动合同，可先尝试与劳动者协商，达成一致就能解除。也可在劳动者严重违反规章制度等存在过错的情况下，依据法定程序解除。当出现企业破产重整、客观情况重大变化等情形时，也能依法解除。
（二）劳动者若要解除无固定期限劳动合同，在正式工作期间提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第四十一条规定，企业进行破产重整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。