工作十五年辞退赔偿多少

工作十五年被辞退，赔偿有三种情况：
若单位违法解除合同，需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，十五年就是十五个月工资，赔偿金则为三十个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
若劳动者严重违规等依法无需赔偿的，单位不用支付。
若协商一致等依法需支付补偿的，单位给十五个月工资补偿。
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结论：
工作十五年被辞退，赔偿有不同情况。违法解除需支付三十个月工资作为赔偿金；依法无需支付赔偿的情形下单位不赔偿；依法需支付经济补偿的情形，单位支付十五个月工资的经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十五年就应支付十五个月工资作为经济补偿，赔偿金也就是三十个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果是劳动者严重违反用人单位规章制度等依法解除且无需支付赔偿金的情况，单位无需赔偿。若属于协商一致解除等依法需支付经济补偿的情形，单位支付十五个月工资的经济补偿。

在实际工作中，辞退赔偿情况可能较为复杂。如果遇到类似问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。
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1.工作十五年被辞退赔偿分多种情形。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十五年应支付十五个月工资作为经济补偿，赔偿金为三十个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若依法解除且无需支付赔偿金，如劳动者严重违反用人单位规章制度，单位无需赔偿。
3.若属协商一致解除等依法需支付经济补偿情形，单位支付十五个月工资的经济补偿。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退原因和性质。若认为自身权益受损，可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作十五年，经济补偿为十五个月工资，赔偿金就是三十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

（2）若劳动者严重违反用人单位规章制度等依法解除且无需支付赔偿金的情况，单位无需支付赔偿。

（3）若属于协商一致解除等依法需支付经济补偿的情形，单位支付十五个月工资的经济补偿。

提醒：
工作被辞退时，要准确判断辞退原因及性质，不同情况赔偿不同。若对赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的材料，与单位协商要求其支付三十个月工资的赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
（二）若单位以劳动者严重违反规章制度等为由依法解除且不支付赔偿金，劳动者要先确认自身行为是否真的构成严重违规，若不构成可通过法律途径维权。
（三）若是协商一致解除等依法需支付经济补偿的情形，劳动者可与单位明确经济补偿金额及支付时间，若单位不履行，可通过劳动仲裁等方式解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。