大公司不录用离职员工怎么处理

（一）若有证据证明大公司无正当理由拒绝录用且存在就业歧视等违法行为，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（二）也可依法申请劳动仲裁，要求公司说明不录用的合理理由，若仲裁认定公司违法，公司需担责。
（三）若公司基于合理原因不录用，属于公司自主用人权，员工难以主张权益。建议先与公司沟通了解不录用原因，再决定后续处理方式。

法律依据：
《中华人民共和国就业促进法》第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。此条规定为劳动者遭遇就业歧视时维护自身权益提供了法律途径。
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离职员工应聘被大公司拒绝，可按以下情况处理：
若公司无正当理由拒绝，且有就业歧视等违法证据，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也能申请劳动仲裁，要求说明理由，违法需担责。
若因岗位不匹配、能力不符等合理原因，属公司用人权，员工难主张权益。
建议先与公司沟通原因，再做后续打算。
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结论：
大公司不录用离职员工，员工权益是否受损需分情况处理，无正当理由拒绝录用且有证据证明就业歧视等违法情况，可投诉、仲裁；合理原因不录用，员工难主张权益，建议先沟通了解原因再决定后续处理。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者享有平等就业的权利。若离职员工应聘后公司无正当理由拒绝录用，且存在就业歧视等违法行为，员工可采取维权措施。向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门会责令公司改正；依法申请劳动仲裁时，可要求公司说明不录用的合理理由，若仲裁认定公司违法，公司要承担相应法律责任。而当公司基于岗位不匹配、员工能力不符等合理原因不录用时，这是公司自主用人权的体现，员工通常无法主张权益。因此，员工遇到这种情况，应先与公司沟通了解不录用的原因，再决定后续处理。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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离职员工认为大公司不录用使其权益受损，分情况处理很关键。若公司无正当理由拒绝录用，且有证据证明存在就业歧视等违法行为，员工权益受侵害。此时员工可向劳动监察部门投诉，责令公司改正，也能申请劳动仲裁，要求公司说明不录用理由，若认定违法公司需担责。

若公司基于合理原因如岗位不匹配、能力不符等不录用，属公司自主用人权，员工难主张权益。

建议如下：
1.员工先与公司沟通，了解不录用的具体原因。
2.若发现可能存在违法情况，收集相关证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.若为合理原因不录用，员工可自我提升，寻找更适合的岗位。
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法律分析：
（1）当离职员工应聘大公司后，若公司无正当理由拒绝录用，且员工掌握公司存在就业歧视等违法行为的证据，此时员工有两个途径维护自身权益。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。二是依法申请劳动仲裁，要求公司说明不录用的合理理由，若仲裁认定公司违法，公司要承担相应法律责任。
（2）若公司是基于合理原因，如岗位不匹配、员工能力不符合要求等不录用离职员工，这属于公司自主用人权范围，员工一般难以主张权益。所以建议员工先和公司沟通，了解不录用的原因，再决定后续处理办法。

提醒：
员工应先收集相关证据，与公司沟通时注意保留记录。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。