单位停交社保算不算解除劳动合同

（一）当单位无故停交社保时，劳动者首先应与单位友好协商，明确指出单位未履行缴纳社保的法定义务，要求其补缴社保费用。
（二）若协商没有达成理想结果，劳动者可向社保行政部门进行投诉。社保行政部门会依法责令单位在规定期限内改正，恢复正常缴纳社保。
（三）如果单位停交社保的行为确实给劳动者权益造成了损害，劳动者可以选择解除劳动合同，同时要求单位支付相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.单位停交社保不等于解除劳动合同。解除合同需符合法定或约定情形，且要按程序来，像提前通知、开具证明等。停交社保只是单位没履行缴费义务，不能直接认定劳动关系解除。
2.若单位无故停交社保，劳动者先和单位协商补缴。协商无果，可向社保部门投诉，部门会责令单位限期改正。
3.因停交社保权益受损，劳动者可解除合同并要求单位支付补偿。
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结论：
单位停交社保不算解除劳动合同，劳动者遇此情况有多种维权途径。
法律解析：
根据法律规定，解除劳动合同要符合法定或约定情形，还需履行提前通知、出具解除证明等程序。单位停交社保只是未履行缴纳社保的法定义务，不能直接认定为解除劳动关系。若单位无故停交社保，劳动者可先与单位协商补缴。若协商无果，可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期改正。而且，因单位停交社保使劳动者权益受损的，劳动者可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
若您在工作中遇到单位停交社保等类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位停交社保不能直接认定为解除劳动合同。解除劳动合同有法定或约定情形以及相应程序，停交社保只是单位未履行缴纳社保义务，不能等同于解除劳动关系。
2.对于单位无故停交社保的情况，劳动者可采取以下措施：首先，与单位协商要求补缴。若协商无果，可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期改正。另外，若因单位停交社保导致自身权益受损，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
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法律分析：
（1）单位停交社保和解除劳动合同是两个不同概念。解除劳动合同有法定或约定情形，还需遵循一定程序，像提前通知、开具解除证明等。停交社保只是单位未履行缴纳社保的法定义务，不能直接认定为解除劳动关系。
（2）当单位无故停交社保时，劳动者有解决办法。可先和单位协商，要求其补缴社保。
（3）若协商不成，劳动者可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期改正。
（4）因单位停交社保使劳动者权益受损，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

提醒：劳动者遇到单位停交社保情况，应及时维权，保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。