加班费低于正常工资属于无故拖欠工资吗

法律分析：
（1）加班费低于正常工资并非无故拖欠工资，而是克扣工资的表现。无故拖欠工资是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，而加班费低于正常工资是虽有支付但未达法定标准。
（2）法律对不同情形下的加班费支付有明确标准，延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且不能补休要支付不低于200%的报酬，法定休假日工作则要支付不低于300%的报酬。
（3）当加班费低于法定标准时，劳动者可先与单位协商补足，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到加班费支付不符合规定的情况，要及时留存证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现加班费低于正常工资时，可先与单位友好沟通，明确指出加班费支付标准不符合法律规定，要求单位按照法律规定补足差额。
（二）若与单位协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查，责令单位改正。
（三）劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.加班费低于正常工资不算无故拖欠工资，但属于克扣工资。无故拖欠是单位无正当理由超付薪时间不发工资，而加班费低是付了但未达法定标准。
2.法律规定，延长工作时间付至少150%工资；休息日工作且不补休付至少200%；法定休假日工作付至少300%。
3.若加班费未达标准，可先和单位协商补足，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
加班费低于正常工资不属于无故拖欠工资，而是克扣工资情形，劳动者可依法维权。
法律解析：
无故拖欠工资是用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资，而加班费低于正常工资是已支付工资但标准不符法律规定。法律明确，安排劳动者延长工作时间应支付不低于工资150%报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于200%报酬；法定休假日工作，支付不低于300%报酬。若单位支付的加班费低于这些标准，就构成克扣工资。此时，劳动者可先与单位协商补足加班费，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在加班费方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决办法。
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1.加班费低于正常工资不属于无故拖欠工资，而是克扣工资情形。无故拖欠工资是用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资，而加班费低于正常工资是支付了工资但标准不符法律规定。
2.法律明确，延长工作时间应支付不低于工资150%报酬，休息日工作且不补休支付不低于200%报酬，法定休假日工作支付不低于300%报酬。
3.若遇到加班费低于标准情况，劳动者可先与单位协商要求补足。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。