2009年转正的教师还差三年就到法定退休年龄因没有教师资格被开除还有退休金领吗

处理方式：
从法律角度看，被开除教师可通过以下方式处理退休金问题：一是查阅相关法律法规及单位规定，明确自身权益；二是与单位沟通，了解开除决定的具体依据及对退休金的影响；三是如沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
选择建议：根据问题的复杂性和争议程度选择合适的处理方式。若问题较为简单明确，可先尝试与单位沟通解决；若沟通无果或问题复杂，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：
1. 查阅法律法规：详细查阅《教师法》、《劳动法》等相关法律法规，以及单位内部规定，明确教师资格要求及退休金发放条件。
2. 与单位沟通：向单位人事部门了解开除决定的具体依据，询问是否对工龄计算、社保缴纳等造成不当影响，并要求提供书面说明。
3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝提供合理解释或解决方案，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认开除决定的合法性及退休金待遇。
4. 提起诉讼：如劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需充分举证证明开除决定的不当性及对退休金待遇的影响。
请注意，以上操作仅供参考，具体应根据实际情况灵活调整。
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被开除后能否领退休金需视具体情况而定。
分析：根据法律规定，教师需具备相应资格才能从事教学工作。若因未取得教师资格被开除，可能会影响其退休金待遇。具体影响取决于开除前的工龄、社保缴纳情况及单位规定。若开除决定合法且程序正当，且未对工龄或社保缴纳造成不当影响，理论上应可领取退休金。但具体情况需结合相关法律法规及单位规定综合判断。
提醒：如出现退休金被停发或数额明显减少等异常现象，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。