职务行为司机全责老板怎么追偿

法律分析：
（1）在职务行为里，若司机负全责，老板先对外承担赔偿责任，之后可依据法律向司机追偿。这是因为工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位担责，担责后可向有故意或重大过失的工作人员追讨。
（2）老板若要追偿，需证明司机存在故意或重大过失。故意是司机明知行为会损害他人，却积极追求或放任损害结果发生；重大过失则是司机未履行一般人应有的谨慎注意义务。
（3）追偿比例需综合具体情况确定，像司机过错程度、工作性质以及用人单位管理状况等。老板可先和司机协商赔偿数额，协商无果，可收集证据向法院起诉，让司机承担相应赔偿责任。

提醒：
老板追偿时要注重收集司机故意或重大过失的证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）老板若要向司机追偿，应收集能证明司机存在故意或重大过失的证据，比如行车记录仪视频、交警的事故认定说明等。故意是司机明知行为会致损还主动追求或不管不顾结果发生；重大过失指司机没尽到普通人应有的小心注意义务。

（二）与司机协商赔偿数额时，要综合考虑司机过错程度、工作性质、用人单位管理情况等因素。

（三）若协商不成，老板可准备好证据材料，向法院提起诉讼，要求司机承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.若司机在职务行为中负全责，老板对外赔偿后可向司机追偿。按规定，员工执行工作致他人受损，单位担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。
2.老板追偿要证明司机有故意或重大过失。故意是明知行为会致损还积极促成或放任；重大过失是未尽普通人应有的谨慎。
3.追偿比例依具体情况定，如司机过错、工作性质、单位管理情况等。老板可先和司机协商赔偿额，协商不成可收集证据起诉。
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结论：
职务行为中司机全责，老板对外担责后可向有故意或重大过失的司机追偿，追偿比例结合具体情况确定，协商不成老板可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，承担责任后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。故意是指司机明知行为会致损害还积极追求或放任结果，重大过失指其未尽一般人应有的谨慎注意义务。追偿比例要综合司机过错程度、工作性质、用人单位管理情况等确定。老板可先与司机协商赔偿数额，若协商不成，可收集证据向法院起诉要求司机担责。如果遇到此类法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.职务行为中司机全责，老板对外担责后可向司机追偿。依据法律，用人单位工作人员因工作致他人损害，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
2.老板追偿需证明司机存在故意或重大过失。故意是司机明知行为致损却积极追求或放任结果；重大过失指司机未尽一般人应有的谨慎注意义务。
3.追偿比例结合具体情况定，像司机过错程度、工作性质、单位管理情况等。
4.老板可先与司机协商赔偿数额，协商不成，收集相关证据向法院起诉，让司机担责。比如保留事故报告、监控录像等证据，以更好维护自身权益。