实习离职不给办离职手续该怎么办

（一）仔细查看实习协议，按约定履行提前告知等义务，若单位拒绝，友好协商，明确要求其办理离职手续，如归还证件、出具实习证明。

（二）协商无果时，向单位内部人力资源部门或上级领导反映情况。

（三）向劳动监察部门投诉，责令单位办理，同时收集实习证明、考勤记录、聊天记录等证据。

（四）若因单位拒绝办理手续造成损失，可申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保管二年备查。
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1.查看实习协议，履行提前告知义务后单位仍拒绝办手续，友好协商，要求归还证件、出具实习证明等。
2.若协商没用，向单位人力资源部门或上级领导反映，争取解决。
3.可向劳动监察部门投诉，责令单位办理。同时收集实习证明、考勤记录等证据。
4.若造成损失，可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
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结论：
实习离职单位不给办手续，可按查看协议、协商、内部反映、投诉、收集证据、法律维权的步骤处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有解除劳动关系的权利，实习关系虽不完全等同于劳动关系，但也受法律保护。按实习协议履行告知义务后，单位拒绝办理离职手续属违法行为。首先查看协议按约行事能明确双方权利义务；与单位协商是友好解决问题的方式；向单位内部反映可借助其管理机制解决；向劳动监察部门投诉，能利用行政手段责令单位办理；收集证据是为后续维权做准备；若有损失，申请劳动仲裁或提起诉讼能依法维护自身权益。若在实习离职手续办理过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.实习离职单位不给办手续，可依据实习协议和法律法规，通过协商、内部反映、投诉及法律途径解决。
2.解决措施和建议：
先查看实习协议，按约定履行提前告知等义务，之后与单位友好协商，明确要求其依法办理离职手续，如归还证件、出具实习证明。
若协商无效，向单位内部人力资源部门或上级领导反映，争取合理解决。
还能向劳动监察部门投诉，同时收集实习证明、考勤记录、聊天记录等相关证据，证明实习关系和离职情况。
若单位拒绝办手续造成损失，可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）实习离职时，实习协议是重要依据。若按协议完成提前告知等义务后单位仍拒绝办手续，友好协商是解决问题的第一步，明确提出依法依规办理离职手续的要求，这是维护自身合法权益的合理方式。
（2）当与直接对接部门协商无效，向单位内部的人力资源部门或上级领导反映情况，利用单位内部的管理机制推动问题解决。
（3）劳动监察部门具有监管职能，向其投诉能借助行政力量责令单位办理离职手续。收集实习证明、考勤记录、聊天记录等证据，可有力证明实习关系及离职情况。
（4）若因单位拒绝办理手续造成损失，申请劳动仲裁或提起诉讼是最终的法律救济途径，能为权益受损者提供司法保障。

提醒：处理实习离职手续问题要及时保留证据，不同情况的解决方式有别，建议咨询以进一步分析。