工伤9级三个一次性赔偿标准是啥

（一）明确赔偿项目计算方式。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，可自行核算金额。
（二）关注当地标准。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准依各地规定，要及时了解所在地区的具体标准。
（三）把握赔偿支付条件。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，才可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需留意时机。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤9级“三个一次性”赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金按9个月本人工资支付，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。在劳动合同期满终止或职工提出解除合同的情况下，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。如北京，二者均为6个月上年度全市职工月平均工资。
3.解决措施与建议：职工应及时了解当地赔偿标准，在遭遇工伤后按规定程序申请赔偿。企业要积极配合职工进行工伤认定和赔偿申请，依法承担相应责任。同时，相关部门应加强对工伤赔偿政策的宣传，保障职工合法权益。
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结论：
工伤9级“三个一次性”赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付主体和标准有明确规定。
法律解析：
工伤9级的“三个一次性”赔偿是重要的权益保障。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如北京是分别为6个月的上年度全市职工月平均工资。这些规定保障了工伤职工在工伤后的权益和生活。如果对工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大保障。
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法律分析：
（1）工伤9级“三个一次性”赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，其数额依据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算，为9个月的本人工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定。当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。以北京的情况来看，这两项均为6个月的上年度全市职工月平均工资。

提醒：
各地“三个一次性”赔偿标准差异较大，职工在主张赔偿时需明确当地具体规定。不同案情对应赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤9级“三个一次性”赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，金额为9个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
3.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。合同期满终止或职工提出解约时，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。如北京是6个月上年度全市职工月均工资。