工伤后复工有啥待遇

（一）工伤职工复工，所在单位应按停工留薪期内标准，按月支付原工资福利待遇。
（二）若评定伤残等级，需按不同等级享受相应待遇：
被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。
五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，单位难以安排工作的，按月发伤残津贴。
七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除，由工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十五条、第三十六条、第三十七条分别对不同伤残等级的待遇作出了具体规定。
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1.工伤职工复工后工资待遇保障合理，单位应按停工留薪期标准按月支付原工资福利，这保障了职工在工伤恢复期间的生活水平，使其能安心养伤并顺利回归工作。
2.评定伤残等级后待遇调整科学。一级至四级伤残职工保留劳动关系退出岗位，给予一次性伤残补助金和伤残津贴，可保障其基本生活；五级、六级伤残享受一次性伤残补助金，难以安排工作时发伤残津贴，兼顾职工和单位利益；七级至十级伤残，合同期满终止或职工提出解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，助其重新融入社会。
3.建议单位加强政策宣传，让职工充分了解自身权益。相关部门应监督政策落实，确保职工待遇及时足额发放。职工自身要增强法律意识，遇到问题积极维权。
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结论：
工伤职工复工后原工资福利待遇不变，评定伤残等级后停发原待遇并按规定享受伤残待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤职工在复工期间，所在单位需按照停工留薪期内的工资福利待遇标准，按月支付工资福利。当工伤职工评定伤残等级后，原待遇停止发放，转而依据不同的伤残等级享受相应的伤残待遇。一级至四级伤残人员保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级伤残可获得一次性伤残补助金，单位难以安排工作时按月发伤残津贴；七级至十级伤残享受一次性伤残补助金，合同期满终止或职工主动解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。如果对工伤待遇方面存在疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤职工在复工后，所在单位需按照停工留薪期内的工资福利待遇标准，按月支付工资，确保职工权益。这是保障职工在工伤康复阶段的基本生活来源，使其能安心恢复。
（2）当工伤职工评定伤残等级后，原工资待遇停止发放，转而按规定享受伤残待遇。不同的伤残等级对应不同的待遇，如一级至四级伤残，职工可保留劳动关系并退出岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴等。五级、六级伤残，可享受一次性伤残补助金，用人单位难以安排工作时，职工还能获得伤残津贴。七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，在特定情况下，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤待遇计算和申请流程较复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤职工复工，原工资福利不变，单位按月支付，标准参照停工留薪期。
2.评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇：
-一级至四级伤残，保留劳动关系，离岗，享一次性伤残补助金、伤残津贴。
-五级、六级伤残，享一次性伤残补助金，单位难安排工作，发伤残津贴。
-七级至十级伤残，享一次性伤残补助金，合同期满或主动解除，基金付医疗补助，单位付就业补助。