公司发工资要扣回去怎么办

法律分析：
（1）公司随意扣回已发工资的行为存在违法可能性。判断其是否合法，关键在于是否有合理依据。若劳动者本人原因致使用人单位有经济损失，公司可按合同约定让劳动者赔偿，能从工资扣除，但有额度限制，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（2）若公司无合理理由扣回工资，劳动者可先与公司协商，要求说明扣工资依据并返还。协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（3）劳动者还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到公司扣工资情况，要注意保留相关证据。不同案件情况不同，若有疑问建议进一步咨询分析。
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（一）确认公司扣回工资有无合理依据。若因劳动者本人原因致用人单位经济损失，公司按合同约定要求赔偿并从工资扣除时，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（二）若公司无合理理由扣回工资，劳动者先与公司协商，要求说明依据并返还。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
（四）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.公司随意扣回已发工资可能违法。要先看公司扣钱有无合理依据，若员工给公司造成损失，公司可按合同要求赔偿，从工资扣钱，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资。
2.若公司无故扣钱，员工可先和公司协商，要求说明理由并返还。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
3.员工也可收集合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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结论：
公司随意扣回已发工资的行为可能违法，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司扣回工资需有合理依据。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，公司可按合同约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司无合理理由扣回工资，劳动者可先与公司协商，要求说明依据并返还。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。劳动者也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。若您遇到公司随意扣回工资的情况，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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公司随意扣回已发工资的行为大多违法。只有在劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，公司按劳动合同约定要求赔偿并从工资扣除才可能合理，不过每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

当遇到这种情况，劳动者可采取以下措施维权：
1.若公司无合理理由扣回工资，先与公司协商，要求说明扣工资依据并返还。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。