工伤后公司解除劳动怎么办

（一）若工伤职工在停工留薪期被公司解除劳动合同，职工可要求公司继续履行合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）若工伤职工已评定伤残等级且经确认需生活护理，公司解除合同后要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。

（三）职工可先与公司协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司在工伤职工停工留薪期解除劳动合同属违法行为。职工可要求公司继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若工伤职工已评定伤残等级且需生活护理，公司解除合同后要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.对于赔偿事宜，职工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。建议职工保留好工伤相关的证据，如诊断证明、病历、工伤认定决定书等，以便在维权过程中更好地维护自身权益。同时，了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，做到心中有数。
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结论：
工伤后公司解除劳动合同，若职工在停工留薪期，公司属违法解除，职工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；若已评定伤残等级且需生活护理，公司还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，工伤职工在停工留薪期受法律保护，公司此时解除劳动合同违反法律规定。若职工希望继续留在公司工作，可要求公司继续履行合同；若职工不想继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。当工伤职工评定伤残等级且经确认需生活护理，公司解除合同后需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。职工可先与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当工伤职工处于停工留薪期时，公司解除劳动合同的行为是违法的。在此情况下，职工拥有要求公司继续履行劳动合同的权利。
（2）若职工不要求继续履行合同，或者合同客观上已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿依据职工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（3）对于已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，公司在解除合同后，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。
（4）职工可以先与公司协商赔偿事宜，若协商无果，则可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：工伤赔偿涉及较多法律规定和复杂流程，不同伤残情况对应赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤职工在停工留薪期，公司解除劳动合同违法。职工可要求继续履行，若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍赔，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

2.工伤职工评残且需生活护理，公司解约后要支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.职工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。