接受他人宴请如何认定工伤

1.通常，非因工作接受宴请，很难认定为工伤。工伤认定要符合工作时间、场所，因工作受伤等法定条件。
2.若宴请是单位安排的商务接待等工作，期间因工作受伤或突发疾病死亡，可能认定为工伤，像陪客户用餐因餐厅设施摔倒受伤。
3.用人单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，社保部门会调查后作出决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般非因工作原因接受宴请难以认定工伤，若基于工作任务接受宴请受伤或突发疾病死亡等可能符合工伤认定条件，认定申请有时间和主体要求。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定要符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。所以一般非工作原因接受宴请，不满足这些条件，难以认定为工伤。但如果是用人单位安排的商务接待等工作任务，在宴请过程中因工作遭受事故伤害或突发疾病死亡等，就可能符合工伤认定条件，像陪客户用餐因餐厅设施问题摔倒受伤。工伤认定申请，用人单位需自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，社保行政部门会调查核实后作出认定决定。如果您遇到类似工伤认定方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常非因工作原因接受他人宴请，难以认定为工伤，工伤认定要满足在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害等法定情形。
（2）若接受宴请是用人单位安排的商务接待等工作任务，期间因工作遭受事故伤害或突发疾病死亡等，可能符合工伤认定条件，例如陪客户用餐时因餐厅设施问题摔倒受伤。
（3）工伤认定申请方面，用人单位需自事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，社保行政部门会调查核实后作出认定决定。

提醒：工伤认定情况复杂，不同案情认定结果有别，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一般非工作原因接受宴请难以认定工伤，工伤认定要符合工作时间、场所及因工作原因受伤害等法定情形。若宴请是用人单位安排的商务接待等工作任务，期间因工作受伤或突发疾病死亡等，则可能符合工伤认定条件，如陪客户用餐因餐厅设施摔倒受伤。
2.解决措施与建议：
-用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
-若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
-社保行政部门会调查核实后作出认定决定，相关人员应积极配合调查，提供真实有效的材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若接受宴请非工作原因，一般不能认定工伤，员工应明白工伤认定要符合法定情形，不要随意尝试认定非工作原因的宴请工伤。
（二）若接受宴请是基于用人单位安排的商务接待等工作任务，且在过程中因工作遭受事故伤害等，符合工伤认定条件，员工要保留好相关证据，如餐厅设施问题的现场照片、就医记录等。
（三）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，相关主体要注意申请时间，避免错过。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里明确了工伤认定需与工作时间、场所和原因相关，符合上述提到的工作原因导致事故伤害可认定工伤的情况。