老板拖欠工资几倍赔偿

法律分析：
（1）当老板拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付时，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障，督促老板及时支付工资。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与老板协商，这种方式较为温和，若能协商成功可高效解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付劳动报酬。
（4）还能依法向当地人民法院申请支付令，这是一种快捷的法律程序。
（5）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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老板拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，保障了劳动者权益。
1.面对老板拖欠工资，劳动者有多种途径维权。首先可尝试与老板协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付报酬。
2.劳动者也能依法向当地人民法院申请支付令，借助司法力量要求老板支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况及时保留证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。同时按法律规定步骤合理维权，维护自身合法权益。
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结论：
老板拖欠工资，经责令逾期不支付需加付赔偿金，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，老板拖欠工资，劳动行政部门责令其限期支付后仍逾期不支付的，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权时，可先与老板协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，让其责令老板限期支付报酬；也能依法向当地人民法院申请支付令；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。如果您在工资拖欠问题上遇到困难，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板沟通协商，以平和的态度说明自身需求，尝试达成工资支付的一致意见。

（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令老板限期支付劳动报酬。

（三）依法向当地人民法院申请支付令，通过司法程序促使老板支付工资。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，需按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。

2.劳动者讨薪可先和老板协商；协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令支付报酬。

3.劳动者还能向法院申请支付令，或向仲裁委申请仲裁；对仲裁不服，除特殊情况，可向法院起诉。