补缴社保可以仲裁吗

补缴社保可以通过仲裁解决。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者因社会保险缴纳等发生的争议，属于劳动争议范畴。劳动者有权就用人单位未依法为其缴纳社会保险费的情况，申请劳动仲裁。
在劳动仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未足额缴纳社保的事实。例如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，社保缴费记录等能体现社保缴纳情况的文件。
劳动仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律法规进行审理。若认定用人单位确实存在未依法缴纳社保的情况，会裁决用人单位为劳动者补缴社保。
不过，需注意仲裁时效。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者应及时维护自身权益，避免因超过时效而影响仲裁结果。
总之，补缴社保是可以通过仲裁途径来保障劳动者合法权益的，但要遵循相应的程序和时效规定。
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关于补缴社保可以仲裁吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
补缴社保可以申请仲裁。
1. 劳动争议仲裁受理范围：根据相关法律规定，因社会保险缴纳等发生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴。
2. 申请仲裁的流程：劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人。
3. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4. 仲裁结果：如果仲裁裁决用人单位补缴社保，用人单位应按照裁决履行补缴义务。若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
总之，补缴社保可通过仲裁途径解决，劳动者要注意按照规定流程和时效来维护自身权益。
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补缴社保可以申请仲裁。
1. 劳动争议仲裁受理范围包括因社会保险发生的争议。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求补缴的，属于仲裁受案范围。
2. 劳动者可向劳动仲裁委提出申请，要求用人单位补缴社保。需提供相关证据证明劳动关系及社保未缴纳情况，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 仲裁委经审理，若认定用人单位确实存在未依法缴纳社保情形，会裁决用人单位补缴。若用人单位对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
4. 不过，需注意仲裁时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时维护自身权益。
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补缴社保是可以申请劳动仲裁的。
当劳动者认为用人单位未依法为其缴纳社会保险，要求用人单位补缴社保时，如果双方就此产生争议，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
例如，小李在一家公司工作多年，公司一直没有按照规定为他足额缴纳社保。小李多次与公司沟通补缴事宜，但公司都以各种理由推脱。这种情况下，小李就可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。他需要准备好能证明自己与公司存在劳动关系的相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。然后详细说明公司未依法缴纳社保的具体情况，包括未缴纳的时间段、涉及的险种等。劳动仲裁委员会在受理后，会根据相关法律法规进行审查和裁决。如果认定公司确实存在未依法缴纳社保的情况，会责令公司按照规定为小李补缴相应的社保费用，以保障小李应有的权益。