没签劳动合同有经济补偿金吗

法律分析：
（1）自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未签劳动合同，劳动者虽不能获得经济补偿金，但可要求从第二个月起支付双倍工资。这是法律对用人单位不及时签订合同的一种惩罚性规定。
（2）若因用人单位不签合同，劳动者因此解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者自身不愿签合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作时间的劳动报酬，保障劳动者付出劳动应得的收入。

提醒：用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险；劳动者遇到未签合同情况，要根据自身意愿和实际情况，依法维护权益，复杂案情建议咨询。
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1.没签劳动合同是否有经济补偿金取决于具体情形。若自用工超一个月不满一年，单位未签合同，劳动者可要求从第二个月起的双倍工资，这并非经济补偿金。
2.当因单位不签合同，劳动者以此解除劳动关系，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.要是劳动者自身不愿签合同，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作的劳动报酬。

建议用人单位及时与劳动者签订劳动合同，避免法律风险。劳动者遇到单位不签合同情况，可先与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
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结论：
没签劳动合同是否有经济补偿金要根据具体情况判断。用人单位不签合同可能支付双倍工资或经济补偿，劳动者不愿签合同用人单位终止劳动关系一般无需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未签劳动合同，劳动者可要求从第二个月起支付双倍工资，不过这并非经济补偿金。若因用人单位不签合同，劳动者解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者自身不愿签合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。

如果您在劳动合同签订和经济补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）若自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未签合同，劳动者可要求从第二个月起支付双倍工资，虽不是经济补偿金，但可增加收入。
（二）因用人单位不签合同，劳动者解除劳动关系，能获得经济补偿。工作每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。
（三）劳动者不愿签合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要付实际工作报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.自用工超一个月不满一年，单位未签合同，劳动者可要求从第二个月起获双倍工资，但这不算经济补偿金。

2.单位不签合同，劳动者以此解除劳动关系，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

3.劳动者不愿签合同，单位书面通知终止劳动关系，无需付经济补偿，但要付实际工作报酬。