煤矿开除工人怎么赔偿

法律分析：
（1）煤矿开除工人的赔偿需区分不同情形。当工人存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，煤矿合法解除劳动合同，在此情况下煤矿无需进行赔偿。
（2）若煤矿违法解除劳动合同，就应按照经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。经济补偿是根据工人在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。
（3）对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）工人遇到此类情况，可以先尝试与煤矿协商赔偿事宜。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
工人需留存好工作相关证据，如合同、工资条等。不同案件情况有别，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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煤矿开除工人赔偿依不同情形而定。若工人有严重违反用人单位规章制度等法定过错，煤矿合法解除劳动合同，无需赔偿。若煤矿违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿计算方式为按工人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议如下：
1.工人可先与煤矿就赔偿事宜进行协商。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
煤矿开除工人赔偿分情况，工人有法定过错被合法解除无赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工人存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，煤矿合法解除劳动合同，无需给予赔偿。而若煤矿违法解除劳动合同，就应当按照经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。经济补偿以工人在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工人在遇到这种情况时，可先尝试与煤矿协商赔偿事宜，若协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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（一）工人有严重违反用人单位规章制度等法定过错，煤矿合法解除合同，无需赔偿，工人应接受结果。
（二）若煤矿违法解除，按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据工人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）工人可先与煤矿协商赔偿，争取达成一致。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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煤矿开除工人赔偿情况如下：
-工人有严重违规等法定过错，煤矿合法解除合同，无需赔偿。
-煤矿违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
-工人可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。