劳务关系讨要工资需要的证据有哪些

法律分析：
（1）合同类证据至关重要，劳务合同能直接体现双方的权利义务以及工资约定，涵盖工作内容、工资标准等核心信息，是确定工资情况的基础依据。
（2）工作证明类证据不可或缺，工作证、考勤记录等可以证实劳动者实际提供了劳务，考勤记录还能为工资计算提供工作时长的依据。
（3）工资支付证据是关键，银行转账记录、工资条等能直观显示雇主支付工资的状况，便于在拖欠工资时计算未支付金额。
（4）沟通记录类证据可起到辅助作用，微信、短信等沟通内容涉及工资调整、支付承诺等，可补充证明工资相关情况，同事证言也能在一定程度上佐证。

提醒：在劳务关系中，要及时收集并妥善保存各类证据，若遇到工资纠纷且情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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在劳务关系中，讨要工资时关键证据包括合同类、工作证明类、工资支付证据和沟通记录类。合同类证据以劳务合同为主，能直接证明双方权利义务和工资约定，明确工作内容、工资标准等核心内容。工作证明类如工作证、考勤记录等，可证实劳动者提供了劳务，考勤记录还能为工资计算提供依据。工资支付证据像银行转账记录、工资条等，可显示工资支付情况，便于计算拖欠金额。沟通记录类包含微信、短信、邮件等，其中关于工资的沟通内容可作辅助证据，同事证言也有一定证明力。

为更好地维护权益，建议劳动者在工作前签订详细的劳务合同。工作期间妥善保存工作证明和工资支付记录，及时留存与雇主关于工资的沟通记录。当出现工资纠纷时，可凭借这些证据依法维权。
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结论：
劳务关系中讨要工资，合同类、工作证明类、工资支付证据、沟通记录类证据及同事证言较为关键。
法律解析：
在劳务关系里，这些证据对讨要工资至关重要。劳务合同直接明确双方权利义务与工资约定，清晰界定工作内容、工资标准等核心事项，是最有力的证据。工作证、考勤记录等工作证明类证据，能证实劳动者提供了劳务，考勤记录还可作为工资计算依据。银行转账记录、工资条等工资支付证据，可呈现雇主支付工资的状况，方便计算拖欠金额。微信、短信等沟通记录中若涉及工资调整、支付承诺等内容，能起到辅助证明作用，同事证言也能在一定程度上证明劳务提供及工资情况。如果在劳务关系中遇到工资讨要问题，可准备好上述证据维护自身权益。若对相关法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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（一）妥善保存劳务合同，合同明确了工作内容、工资标准、支付方式和时间等重要信息，是讨薪的直接证据。
（二）保留工作证、考勤记录、门禁卡等工作证明，这些能证实提供了劳务，考勤记录还可用于计算工作时长和工资。
（三）留存银行转账记录、工资条等工资支付证据，可显示工资支付情况和计算未支付金额。
（四）收集微信、短信、邮件等沟通记录，若涉及工资调整、支付承诺等内容可作辅助证据，同时也可寻找同事提供证言。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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1.合同类：劳务合同是关键证据，它清楚写明了工作内容、工资标准、支付方式和时间，直接证明双方权利义务和工资约定。

2.工作证明类：工作证、考勤记录、门禁卡等可证实提供劳务。考勤记录能证明工作时长，用于计算工资。

3.工资支付证据：银行转账记录、工资条等，可显示工资支付情况，能据此计算拖欠金额。

4.沟通记录类：微信、短信、邮件中关于工资的沟通，可作辅助证据。同事证言也能证明劳务和工资情况。