单位侵犯员工名誉权怎么处理

1.若单位侵犯员工名誉权，员工可先和单位协商，要求其停止侵权、赔礼道歉、消除影响。

2.协商不成，有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位改正。

3.二是收集单位不当言论、书面材料等证据，向法院提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任，含停止侵害等，法院会依情节判赔偿数额。

4.维权时，员工要保留好证据，维护自身权益。
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结论：
单位侵犯员工名誉权，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向法院提起民事诉讼维权，且要注意保护证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。单位侵犯员工名誉权，员工先与单位协商，要求其停止侵权、赔礼道歉、消除影响是合理的维权第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责介入调查并责令单位改正，这能借助行政力量促使单位纠正侵权行为。向法院提起民事诉讼时，员工收集如单位不当言论、书面材料等证据，可要求单位承担停止侵害、恢复名誉等侵权责任，法院会综合侵权情节、后果等判定赔偿数额。员工在维权全程保留好相关证据，才能更有效地维护自身合法权益。如果您在名誉权保护方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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单位侵犯员工名誉权，员工应积极维护自身权益。可先尝试与单位协商，要求停止侵权、赔礼道歉并消除影响，若协商无果，则需采取进一步措施。
1.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会介入调查，责令单位改正其侵权行为，这一途径能借助行政力量促使单位解决问题。
2.提起民事诉讼：员工需收集单位不当言论、书面材料等证据，向法院起诉要求单位承担侵权责任，如停止侵害、恢复名誉等，法院会依据具体情节判定赔偿数额。
在维权过程中，员工务必注意保留好相关证据，确保自身合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）当单位侵犯员工名誉权时，协商是首要选择，员工可要求单位停止侵权、赔礼道歉和消除影响。这种方式相对温和，有助于维持双方关系。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，凭借其行政权力责令单位改正侵权行为，保障员工权益。
（3）员工也能收集如单位不当言论、书面材料等证据，向法院提起民事诉讼。法院会根据侵权情节和后果判定单位承担停止侵害、恢复名誉等侵权责任，并确定赔偿数额。

提醒：
员工在维权时要重视证据保存，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商是首选，明确要求单位停止侵权行为、赔礼道歉以及消除影响。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查，促使单位改正错误。

（三）收集单位的不当言论、书面材料等证据，向法院提起民事诉讼，要求单位承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等侵权责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。