劳务公司可以派遣员工吗

结论：
劳务公司取得劳务派遣行政许可后可从事派遣员工业务，未经许可不得经营，开展业务时需保障劳动者权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经营劳务派遣业务有明确条件，像注册资本有规定额度，还需有适配业务的固定经营场所和设施等。符合条件的劳务公司要先向劳动行政部门申请行政许可，获批后依法办理公司登记，才能合法开展派遣业务。未经许可经营属违法行为。合法经营时，劳务公司要与被派遣劳动者签订劳动合同，和用工单位订立劳务派遣协议，以此保障劳动者合法权益。若您在劳务派遣业务方面有任何法律疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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1.劳务公司从事派遣员工业务，需依法取得劳务派遣行政许可。经营劳务派遣业务有明确法律条件，包括注册资本达标、有固定经营场所和设施等。取得许可后还需依法办理公司登记，未经许可不得经营该业务。
2.为合法开展派遣业务，劳务公司应采取以下措施：
确保自身满足注册资本、经营场所和设施等法律规定的条件。
向劳动行政部门申请行政许可，并在获得许可后及时办理公司登记。
与被派遣劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，切实保障劳动者合法权益，维护派遣业务的合法合规开展。
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法律分析：
（1）劳务公司从事派遣员工业务有严格的法律要求，依法取得劳务派遣行政许可是前提。这意味着公司必须满足相关法定条件，比如注册资本不能低于规定金额，要有与业务开展相适应的固定经营场所和设施等。只有满足这些条件，才有资格申请行政许可。
（2）申请流程为向劳动行政部门申请行政许可，获得许可后，再依法办理公司登记。未经许可，私自经营劳务派遣业务是违法的。
（3）合法开展派遣业务时，劳务公司需要与被派遣劳动者订立劳动合同，明确双方权利义务；同时与用工单位订立劳务派遣协议，以此保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳务公司经营派遣业务要严格按法律规定申请许可，开展业务时确保合同协议规范。不同情况面临的法律问题不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）满足经营条件：劳务公司注册资本要达到规定金额，准备好与开展业务相适应的固定经营场所和设施。

（二）申请行政许可：符合条件后向劳动行政部门提出申请，获得许可。

（三）办理公司登记：在取得行政许可后，依法办理相应的公司登记。

（四）规范业务操作：开展派遣业务时，与被派遣劳动者签订劳动合同，和用工单位订立劳务派遣协议，保障劳动者权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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1.劳务公司从事派遣员工业务，需先依法取得劳务派遣行政许可。经营该业务，要满足法定条件，像注册资本达标、有合适经营场所和设施等。
2.符合条件后，向劳动行政部门申请行政许可，获批后办理公司登记。未经许可，不得经营。
3.合法开展业务时，要和劳动者签合同，与用工单位签派遣协议，保障劳动者权益。