怎么能要回工资

结论：要回工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商并保留记录是解决问题的第一步，这能友好地尝试解决纠纷。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好证明劳动关系和工资未支付情况的材料，劳动监察部门会依据法律规定处理。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在要回工资过程中遇到复杂情况，或者对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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要回工资可通过多途径操作。与用人单位协商是首选方式，劳动者应明确提出支付工资诉求并留存协商记录，这能为后续维权提供依据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付情况的材料，由劳动监察部门依法处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。

建议劳动者遇到工资问题时，先尝试友好协商；协商无果，及时按法律流程维权，注意收集和保护证据，把握好维权时效。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是要回工资的第一步，明确诉求并保留记录，这能为后续维权提供证据，也可能通过友好沟通解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有力证明劳动关系和工资未支付的情况，劳动监察部门会依据法律规定进行处理。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会公正裁决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在法定期限内向法院起诉，由法院作出最终判决并执行。

提醒：
要注意保留各类证据，维权要在规定时效内进行，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，清晰表明支付工资的要求，同时留存好协商记录，这有助于后续维权时有据可查。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等资料，这些材料能证明与单位的劳动关系以及工资未支付的情况，方便劳动监察部门处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并且提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律有特别规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，由法院进行判决和执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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要回工资的操作步骤如下：
第一步，和用人单位协商，清楚提出支付工资的要求，并留存协商记录。
第二步，协商无果，向劳动监察部门投诉。提前备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的材料，部门会依法处理。
第三步，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权益受损一年内提出，提交申请书和证据。
第四步，若不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉，由法院判决执行。