如果合同到期公资怎么发

（一）终止劳动关系时，用人单位要在解除或终止合同的同时一次性付清工资，按合同约定标准和实际出勤天数算工资，别克扣或无故拖欠。
（二）合同到期后劳动者继续工作且单位没异议，形成事实劳动关系，工资按原合同标准发；重新签合同就按新合同标准执行。
（三）用人单位不按规定发工资，劳动者先和单位协商，协商不行就向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.合同到期工资发放有明确规则。双方终止劳动关系，用人单位要在解除或终止合同时一次性付清工资，按约定标准和实际出勤算，不得克扣拖欠。
2.若合同到期劳动者继续工作，单位未异议形成事实劳动关系，工资按原合同标准发，重新签合同则按新合同执行。
3.若单位不按规定发工资，劳动者可先与单位协商。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
5.也可申请劳动仲裁维护自身权益。

总之，劳动者在合同到期工资发放问题上受法律保护，遇到问题可通过合法途径解决，用人单位应严格遵守工资发放规则。
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结论：
合同到期工资发放有不同规则，终止劳动关系应一次付清，继续工作按原合同标准，重新签合同按新合同，不按规定发放劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当合同到期双方终止劳动关系时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，并且要依据合同约定标准和实际出勤天数来计算。这保障了劳动者的合法报酬权益，防止用人单位克扣或拖欠工资。若合同到期后劳动者继续工作且单位未表示异议，事实劳动关系形成，工资先按原合同标准发放，重新签订合同后按新合同执行，这样规定明确了不同阶段工资的支付标准。若用人单位不按上述规定发放工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果大家在合同到期工资发放方面遇到问题，可随时向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.合同到期，若双方终止劳动关系，单位要在解除合同时一次性付清工资，按约定标准和实际出勤算，不能克扣拖欠。

2.若劳动者继续工作，单位没异议，形成事实劳动关系，工资按原合同标准发；签新合同则按新的来。

3.单位不按规定发工资，劳动者可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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法律分析：
（1）当合同到期双方终止劳动关系，用人单位需遵循“一次付清”原则，在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资，且要依据合同约定标准和实际出勤天数准确计算。
（2）合同到期后劳动者继续工作，用人单位未反对，形成事实劳动关系，工资先按原合同约定标准发放。若重新签订合同，则按新合同标准执行。
（3）用人单位不按规定发放工资时，劳动者有多种维权途径，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到工资发放问题应及时留存证据，若情况复杂建议咨询专业人士分析处理。