连续两次受工伤能赔偿多少

结论：
连续两次受工伤的赔偿需分别认定、鉴定，分开计算赔偿并分别支付，部分赔偿项目按对应等级累加，部分依各地规定确定。
法律解析：
依据《社会保险法》《工伤保险条例》，每次工伤赔偿要以工伤认定和劳动能力鉴定结果为依据确定赔偿项目与标准。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金等。通常两次工伤赔偿分开算且分别支付，一次性伤残补助金等按对应伤残等级数额累加。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地规定有别，有的按最高等级支付，有的综合考虑。具体赔偿金额受工伤程度、工资水平、当地标准等因素影响。若您在工伤赔偿方面有疑惑，想了解具体赔偿情况，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确解答与专业建议。
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1.连续两次受工伤，赔偿需依据每次工伤认定和劳动能力鉴定结果，结合《社会保险法》《工伤保险条例》分别确定。一般赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.赔偿计算方式通常是分开计算、分别支付。一次性伤残补助金等按对应伤残等级确定数额累加，但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地规定有差异，有的按最高等级支付，有的综合考虑。
3.建议员工遭遇工伤后及时申请认定和鉴定，保留好相关医疗票据等材料。企业要依法为员工缴纳工伤保险，协助员工进行工伤认定和赔偿申请。具体赔偿金额要结合工伤程度、工资水平、当地标准等实际情况确定。
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法律分析：
（1）连续两次受工伤，赔偿需分别进行认定和鉴定。每一次的工伤赔偿都严格按照工伤认定与劳动能力鉴定的结果来确定，并且依据《社会保险法》和《工伤保险条例》明确赔偿项目与标准。
（2）常见的赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。若员工与单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）两次工伤赔偿一般分开计算、分别支付。一次性伤残补助金等按对应伤残等级确定数额后累加。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地规定有差异，有的按最高等级支付，有的会综合考量。具体赔偿金额要结合工伤程度、工资水平和当地标准等实际情况确定。

提醒：
各地工伤赔偿规定有别，不同工伤情况对应解决方案也不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）先分别进行工伤认定和劳动能力鉴定，每次都按此流程确定赔偿依据。
（二）依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，明确每次工伤的赔偿项目，常见的有医疗费、停工留薪期工资等。
（三）计算赔偿时，一般分开计算、分别支付。一次性伤残补助金按对应伤残等级确定数额后累加。
（四）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需了解当地规定，不同地方计算方式有差异。
（五）最终赔偿金额要结合工伤程度、工资水平、当地标准等实际情况确定。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.连续两次工伤，需分别认定、鉴定，再确定赔偿。每次赔偿依据认定和鉴定结果，结合《社会保险法》等确定项目与标准。

2.常见赔偿项目有医疗费、停工工资等。解除劳动关系，还有额外两项补助金。

3.两次赔偿分开算、分开给。一次性伤残补助金累加，另两项各地规定不同。具体金额结合工伤程度等确定。