公司被并购要如何赔偿

公司被并购时，员工赔偿有以下情况：
1.劳动合同继续履行，原合同有效，公司无需支付补偿。

2.新公司重签合同且条件降低，员工不同意，原公司需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资，半年以上按一年计，不满半年支付半月工资。

3.公司违法解约，按补偿标准两倍支付赔偿金。员工要收集工作证据保障权益。
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结论：
公司被并购时，若劳动合同继续履行，公司无需支付经济补偿；新公司重签合同且条件降低员工不同意，原公司需支付经济补偿；公司违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，公司并购不影响原劳动合同效力，若能继续履行，员工工作不受实质影响，公司无需支付补偿。当新公司重新签合同且降低条件，员工拒绝属于合理维权，原公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法解除合同，就要承担更重责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。在这个过程中，员工要注意收集工作相关证据。如果遇到公司并购相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司被并购时员工赔偿分不同情形。若劳动合同继续履行，原合同有效，公司无需支付经济补偿。若新公司重新签合同且条件降低，员工不同意，原公司要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工需关注合同履行情况，若新合同条件降低可拒绝并要求补偿。
2.工作中收集好相关证据，如考勤记录、工资条等，以保障自身权益。
3.若公司违法解除合同，可通过合法途径争取二倍赔偿金。
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法律分析：
（1）公司被并购时，若劳动合同能继续履行，原合同依旧有效，这种情况下公司无需向员工支付经济补偿。
（2）当新公司要求重新签订合同，且合同条件降低导致员工不同意签订，原公司就需要支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司并购情况，要及时收集工作相关证据，维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动合同继续履行时，员工无需担心赔偿问题，原合同有效，公司不用支付经济补偿。
（二）新公司要求重签合同且条件降低，员工不同意的，原公司需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）员工要收集好工作相关证据，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。