劳动合同与工作内容不符法院采信哪一种

法律分析：
（1）法院在审查案件时，会对证据等内容进行综合判断。当工作内容和劳动合同不一致时，一般以实际履行情况作为认定依据，因为实际履行能反映双方后续的真实意思。
（2）若用人单位未按合同提供工作内容，而劳动者长期依此履行义务，法院会认定双方以实际行动变更了合同。
（3）劳动者可通过工资支付记录、工作成果、同事证言等证据来证明实际工作内容，法院会据此判断实际履行状况。
（4）要是工作内容不符严重影响劳动者权益，劳动者有权主张用人单位违约。

提醒：劳动者遇到工作内容与合同不符情况，应及时收集证据。若权益受损严重，可咨询以确定是否主张用人单位违约。
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1.法院审查工作内容与合同不符的案件时，通常以实际履行情况为准进行判断。这是由于实际履行行为能体现双方真实意思。若用人单位未按合同提供工作内容，而劳动者长期依实际工作，法院会认定双方以实际行为变更了合同。
2.劳动者可通过提供工资支付记录、工作成果、同事证言等证据，让法院根据证据判断实际履行情况。
3.若工作内容与合同不符严重影响劳动者权益，劳动者可主张用人单位违约。
建议劳动者在遇到工作内容与合同不符的情况时，及时收集相关证据。用人单位应按照合同约定提供工作内容，避免不必要的法律风险。
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结论：
工作内容与劳动合同不符时，法院一般以实际履行情况为准，若不符严重影响劳动者权益，劳动者可主张用人单位违约。
法律解析：
根据法律规定，实际履行行为体现了双方真实意思。当用人单位未按合同约定提供工作内容，而劳动者依约履行义务并长期从事不符工作，法院会认定双方以实际行为变更了合同内容。劳动者可以通过提供工资支付记录、工作成果、同事证言等证据来证明实际工作内容，法院会依据这些证据审查判断实际履行情况。不过，要是这种工作内容与合同的不符严重影响到劳动者权益，劳动者是有权主张用人单位违约的。如果在工作中遇到此类情况，对相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者遇到工作内容与劳动合同不符情况，应注意保留能证明实际工作内容的证据，如工资支付记录、工作成果、同事证言等，以便在后续可能的纠纷中证明实际履行情况。
（二）若工作内容不符严重影响自身权益，劳动者可主张用人单位违约，维护自身合法权益。

《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。用人单位和劳动者虽未以书面形式变更劳动合同，但以实际履行行为变更了合同内容，应视为双方对合同内容的变更达成了一致。
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1.法院会综合审查来判断采信内容。当工作内容和劳动合同不一致时，一般以实际履行情况为准，毕竟实际履行能体现双方后续真实想法。

2.要是用人单位没按合同提供工作内容，劳动者长期从事不符工作且依约履行义务，法院会认定合同内容已被双方实际行为变更。

3.劳动者能提供工资支付记录等证据证明实际工作内容，法院会据此判断。若不符情况严重影响权益，劳动者可主张单位违约。