单位变更工作地点可以要求补偿吗

（一）若单位变更工作地点构成对劳动合同的重大变更，且双方无法就变更达成一致，员工解除劳动合同可要求单位支付经济补偿。员工应收集劳动合同、工作地点变更通知等证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若工作地点变更在合同约定范围内或属合理变更，员工拒绝到新地点工作并解除劳动合同，单位无需支付补偿。员工应提前了解合同关于工作地点的约定，判断变更是否合理，若合理则应配合单位安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.单位变更工作地点，员工能否获补偿分情况。若属劳动合同重大变更，双方无法协商一致，员工解除合同，单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。

2.若工作地点变更在合同约定范围内，或超出范围但合理，不影响合同履行，员工拒绝到新地点工作并解约，单位无需补偿。判断是否合理要综合距离、交通、对生活影响等因素。
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结论：
单位变更工作地点，员工能否获补偿取决于变更情况。重大变更且协商不成员工解约，单位需补偿；在约定范围内或合理变更，员工拒绝工作并解约，单位无需补偿。
法律解析：
依据法律规定，当单位变更工作地点构成对劳动合同的重大变更，而双方又不能就变更劳动合同协商一致，员工解除劳动合同时，单位要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。然而，若工作地点变更在劳动合同约定范围内，或者虽超出约定但属于合理变更，不影响劳动合同继续履行，员工拒绝到新地点工作并解除劳动合同，单位无需支付补偿。判断是否合理要综合考量变更距离、交通便利程度以及对员工生活的影响等因素。如果遇到单位变更工作地点相关的法律问题，可向专业法律人士咨询具体解决方案。
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单位变更工作地点员工能否获补偿，取决于变更情况。若变更属重大变更且双方无法就变更劳动合同协商一致，员工解除合同，单位需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若工作地点变更在合同约定范围内，或虽超出但属合理变更不影响合同履行，员工拒绝到新地点工作并解除合同，单位无需补偿。判断合理与否要综合考虑变更距离、交通便利程度和对员工生活的影响。

解决措施和建议如下：
1.单位变更工作地点前应与员工充分沟通，争取协商一致变更合同。
2.员工遇到工作地点变更时，先判断是否合理，再决定是否解除合同。
3.双方对是否合理存在争议时，可通过协商或申请劳动仲裁解决。
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法律分析：
（1）单位变更工作地点，若构成对劳动合同的重大变更，且双方不能就变更达成一致，员工解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若工作地点变更在劳动合同约定范围内，或虽超出但属合理变更，不影响劳动合同继续履行，员工拒绝到新地点工作并解除劳动合同，单位无需支付补偿。判断是否合理要综合变更距离、交通便利程度、对员工生活影响等因素。

提醒：
员工遇到单位变更工作地点情况，要判断是否符合支付补偿条件。因情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询专业分析。