哪些属于特殊作业岗位

特殊作业岗位主要包括交通、铁路、邮电等行业需连续作业的岗位，及受季节、自然条件限制的行业岗位等。

依据《劳动法》的相关规定，特殊工时工作制适用于如交通、铁路等需连续作业的行业职工，以及地质勘探、建筑等受自然条件限制的行业职工。这些岗位因工作特性需采用特殊工时制度，以确保工作任务的顺利完成。若不及时明确并执行特殊工时制度，可能导致员工超时工作，违反《劳动法》关于工作时间的规定，影响员工休息权益，甚至引发劳动争议。
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特殊作业岗位处理需分情况。

1. 对于交通、铁路等需连续作业的岗位，应申请特殊工时工作制，确保员工工作与休息平衡。
2. 受季节、自然条件限制的行业，如地质勘探，同样需申请特殊工时，以适应工作特性。
3. 其他特殊情形，如安全保卫人员，也需根据法规或公司规定，合理安排工作与休息。各情况均需确保符合《劳动法》规定，避免超时工作，保障员工权益。
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对于特殊作业岗位的处理，常见方式包括明确岗位性质、申请特殊工时制度及执行。

首先，需确定岗位是否属于特殊作业范围，如交通、铁路等行业连续作业岗位。其次，根据《劳动法》规定，向劳动行政部门申请实行特殊工时工作制，确保合法合规。最后，严格执行特殊工时制度，保障员工休息权益，避免超时工作等违法情形。
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