发生工伤事故后怎样确定劳务关系

（一）查看书面协议，有劳务合同的话，合同条款能直接证明劳务关系，明确双方权利义务。
（二）无书面协议时，从提供劳务事实判断，劳务人员按要求完成工作任务、遵循工作安排等。
（三）关注报酬支付情况，用工方以劳务费形式支付，支付方式和周期符合劳务关系特征。
（四）收集相关人证物证，像同事证言、工作文件记录、考勤卡等。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。在确定劳务关系时，上述提到的书面协议、工作事实、报酬支付情况及人证物证等都可作为证据使用。
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发生工伤后，确定劳务关系可从以下方面入手：
一是查看书面协议。若双方签有劳务合同，合同条款能直接证明劳务关系，明确双方权责。
二是看提供劳务的事实。劳务人员按要求完成任务、遵循工作安排，用工方以劳务费形式支付报酬，且支付方式等符合劳务关系特征。
三是收集人证物证，如同事证言、工作文件、考勤卡等。确定劳务关系对工伤索赔很关键，建议及时收集证据，必要时咨询律师。
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结论：
发生工伤事故后，可通过查看书面协议、依据提供劳务的事实、关注报酬支付情况以及收集相关人证物证来确定劳务关系，这对工伤索赔很关键。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，劳务关系受法律保护。书面协议是证明劳务关系最直接的证据，合同条款能清晰界定双方权利义务。若没有书面协议，从提供劳务的事实判断，劳务人员按用工方要求完成工作任务、遵循工作安排等行为构成劳务关系的事实基础。报酬支付以劳务费形式，且支付方式、周期符合劳务关系特征，也是判断的重要依据。相关人证物证如同事证言、工作文件记录、考勤卡等，能进一步佐证劳务人员为用工方提供劳务的事实。确定劳务关系是工伤索赔的前提，在发生工伤事故后，及时收集相关证据能保障自身合法权益。如果您在工伤事故中遇到劳务关系认定及索赔方面的问题，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.发生工伤事故后确定劳务关系可从多方面着手，关键在于找到能证明劳务关系存在的证据。书面协议是直接证明，若有劳务合同，其条款能明确双方权利义务，确定劳务关系。
2.没有书面协议时，可从劳务提供事实判断。劳务人员按用工方要求完成工作任务、遵循工作安排，为其提供特定劳务服务，且用工方以劳务费形式支付报酬，支付方式和周期符合劳务关系特征，这些都能作为劳务关系存在的依据。
3.收集相关人证物证也很重要，同事证言、工作文件记录、考勤卡等，都能证明劳务人员为用工方提供劳务的事实。
4.鉴于确定劳务关系对工伤索赔至关重要，建议及时收集各类证据，必要时咨询专业律师获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）书面协议是确定劳务关系的直接证据。若双方签订劳务合同，其条款清晰规定双方权利义务，能直接证明劳务关系存在，这在工伤认定等环节具有关键作用。
（2）没有书面协议时，提供劳务的事实可作为判断依据。劳务人员按用工方要求完成工作任务、遵循工作安排，这体现劳务服务的特性。
（3）报酬支付情况也是重要考量因素。用工方以劳务费形式支付报酬，且支付方式、周期符合劳务关系特征，能辅助证明劳务关系。
（4）相关人证物证可进一步佐证。同事证言、工作文件记录、考勤卡等，能证明劳务人员为用工方提供劳务的事实。

提醒：发生工伤后确定劳务关系需及时收集各类证据，不同案件情况有别，建议咨询专业律师分析。