公司不交社保不签合同

你好，你在公司工作了多久呢
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好这边是可以主张的啊
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同情况下，劳动者维护自己权益的具体操作如下：若公司未交社保且未签合同，劳动者应先收集工作证明、工资条等证据，然后向用人单位提出补缴社保和支付双倍工资的要求。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁无果或劳动者对裁决不服，可进一步向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的问题，若公司不交社保不签合同，劳动者在单方面解除劳动关系后，除了要求用人单位补缴社会保险费外，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，还可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。这是因为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，违反了法律规定，应承担相应的法律责任。同时，劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司不交社保不签合同会面临以下法律后果：首先，依据《劳动合同法》的相关规定，公司需向劳动者支付双倍工资；其次，公司需补缴社会保险费，并可能因未按时缴纳而面临社保部门的罚款；最后，若劳动者因此提起诉讼，公司还可能承担败诉带来的经济损失和声誉损害。因此，公司应遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。