单位部分工伤保险费谁承担

结论：
单位工伤保险费全部由用人单位承担，职工无需缴纳。
法律解析：
依据法律，职工参加工伤保险，费用由用人单位缴纳，职工不承担费用。用人单位按本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴费。这样规定是为分散用人单位工伤风险，保障工伤职工获医疗救治与经济补偿。若用人单位未依法缴费，发生工伤事故时，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这体现了法律对职工权益的保护和对用人单位责任的明确。如果大家在工伤保险方面有任何疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位工伤保险费部分由用人单位承担，职工参加工伤保险，费用全由单位出。
2.用人单位按本单位职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴费，可分散工伤风险。
3.工伤职工能获医疗救治和经济补偿，若单位未依法缴费，需按标准支付费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位承担职工全部工伤保险费，职工无需缴纳。法律规定职工参加工伤保险，费用由用人单位按本单位职工工资总额及社保经办机构确定的费率缴纳。此规定可分散用人单位工伤风险，保障受伤或患职业病职工获得救治与补偿。
1.工伤保险费全由用人单位承担，是对职工权益的有力保障，可让职工在遭遇工伤时无后顾之忧。
2.按工资总额和规定费率缴费，能使缴费更公平合理，与单位实际用工情况挂钩。
3.若用人单位未依法缴费，需自行承担工伤费用，这能促使其依法履行义务。

建议用人单位重视工伤保险缴纳，按时足额缴费，规避自身风险。同时，职工应了解自身权益，若单位未缴费，可通过合法途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位应重视工伤保险缴纳工作，严格依照法律规定，按照本单位职工工资总额和社保经办机构确定的费率按时足额缴纳工伤保险费。
（二）建立健全内部财务制度，准确核算工资总额，避免因核算错误导致工伤保险费缴纳不足。
（三）加强对职工的宣传教育，让职工了解工伤保险的重要性以及用人单位的缴费义务。
（四）定期自查工伤保险缴纳情况，确保符合法律要求，降低未依法缴纳的风险。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。该规定明确了用人单位在工伤保险缴纳方面的法定义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤保险费由用人单位独自承担，职工无需缴纳，这体现了法律对职工的保护，降低了职工负担。
（2）用人单位依据本单位职工工资总额，按照社保经办机构确定的费率缴纳保险费，这样的缴费方式较为合理，能与单位实际情况相匹配。
（3）该规定可分散用人单位工伤风险，若职工因工作事故或患职业病，能获得医疗救治和经济补偿，保障了职工权益。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，需按规定的待遇项目和标准支付费用，这加大了其违法成本。

提醒：
用人单位应依法及时足额缴纳工伤保险费，否则将面临承担工伤费用的风险。不同单位情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。