试用期工伤工资怎么样结

结论：
试用期工伤工资应按正常出勤发放，单位需按月支付停工留薪期工资至停工留薪期满或评定伤残等级。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。所以试用期员工遭遇工伤，单位要按其正常出勤工资标准支付工资。如果在工伤处理方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期工伤工资应按正常出勤标准发放。依据相关法律，职工因工受伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这意味着试用期员工工伤时，同样享有此权益。
2.停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。
3.单位应重视试用期员工工伤权益，严格按正常出勤工资标准，按月支付停工留薪期工资，直至停工留薪期满或评定伤残等级。同时，员工也要了解自身权益，若单位未依法支付，可通过合法途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）试用期工伤工资发放有明确规定，职工因工受伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，单位需按正常出勤标准按月支付工资，原工资福利待遇不变。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停止，转而按规定享受伤残待遇。这意味着试用期员工发生工伤，单位要按正常出勤工资标准支付停工留薪期工资，直至期满或评定伤残等级。

提醒：
单位应及时支付工伤工资，员工要留意停工留薪期和伤残评定时间，不同工伤情况处理有别，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）单位应准确核算试用期员工正常出勤的工资标准，以此为依据按月支付停工留薪期工资。
（二）在停工留薪期内，单位需持续保障员工原工资福利待遇不变，不能随意克扣。
（三）若员工伤情严重或情况特殊，单位要协助员工向劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期。
（四）当员工评定伤残等级后，单位要及时停发原待遇，并按规定为员工办理享受伤残待遇的相关手续。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期工伤工资按正常出勤发放。职工因工受伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经鉴定可适当延长，但延长不超12个月。评残后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

3.试用期员工工伤，单位应按正常出勤工资标准，按月付停工留薪期工资，至期满或评残。