签合同第二天离职违约吗

结论：
签合同第二天离职是否违约要视情况而定，试用期内提前三日通知单位解除合同不违约；过试用期未提前三十日书面通知且造成单位损失或违反服务期、竞业限制等特殊约定的，可能构成违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同是合法行为，不构成违约。过了试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，若擅自离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。此外，若合同有服务期、竞业限制等特殊约定，且单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者提前离职违反服务期约定的，要按约定支付不超过培训费用的违约金。
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签合同第二天离职是否违约要视情况而定。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同属合法行为，不构成违约。而过了试用期，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，若擅自离职给单位造成损失，应承担赔偿责任，可能构成违约。若合同存在服务期、竞业限制等特殊约定，且单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者提前离职可能违反服务期约定，需按约定支付不超过培训费用的违约金。

解决措施与建议如下：
1.试用期内离职，提前三日告知单位，做好工作交接。
2.过试用期离职，提前三十日书面通知单位，确保通知符合法律要求。
3.有特殊约定的，离职前仔细研究合同条款，评估违约风险，必要时与单位协商。
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法律分析：
（1）试用期内签合同第二天离职，提前三日通知用人单位，属于合法解除劳动合同，不构成违约。这种规定给予了劳动者一定的灵活性，能让其在初步了解工作后及时做出合适的选择。
（2）过了试用期签合同第二天离职，未提前三十日以书面形式通知用人单位，擅自离职给单位造成损失的，需承担赔偿责任，可能构成违约。这是为了保障用人单位的正常运营秩序，避免因人员突然流失带来不利影响。
（3）合同中有服务期、竞业限制等特殊约定，且单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训的，劳动者提前离职可能违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不得超单位提供的培训费用。

提醒：
签合同后离职要按规定程序进行，有特殊约定时更要谨慎，不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期内签合同第二天离职，提前三日通知用人单位，按此操作不算违约。

（二）过了试用期，需提前三十日书面通知用人单位，擅自离职给单位造成损失的需赔偿，可能构成违约。

（三）合同有服务期、竞业限制等特殊约定，且单位提供专项培训费用、专业技术培训的，提前离职可能违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.签合同第二天离职是否违约要分情况。试用期内，提前三日通知单位离职是合法的，不算违约。

2.过了试用期，需提前三十日书面通知单位。若擅自离职致单位受损，要担责，可能构成违约。

3.合同有服务期、竞业限制等特殊约定，单位提供专项培训，提前离职或违反服务期约定，要付违约金，数额不超培训费用。